企业领导胜任力情景判断测验的效度研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究的背景 | 第6-8页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 2 以往研究回顾和总结 | 第10-42页 |
| ·胜任力研究回顾 | 第10-29页 |
| ·胜任力 | 第10-13页 |
| ·胜任力建模 | 第13-18页 |
| ·领导胜任力 | 第18-28页 |
| ·多维构思模型 | 第28-29页 |
| ·情景判断评测研究 | 第29-37页 |
| ·人才测评研究进展 | 第29-30页 |
| ·情景判断测验研究定义 | 第30-31页 |
| ·情景判断测评的效度问题 | 第31-32页 |
| ·测量能力结构 | 第32-33页 |
| ·情景判断测验的开发流程 | 第33-37页 |
| ·计算机测评技术 | 第37-38页 |
| ·绩效研究:任务绩效和周边绩效 | 第38-42页 |
| 3 本研究的理论构思和研究方法 | 第42-50页 |
| ·以往研究小结及评价 | 第42-45页 |
| ·研究构思的提出以及研究假设 | 第45-47页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究构思 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究方法与研究步骤 | 第47-50页 |
| ·研究方法与工具 | 第47页 |
| ·研究步骤 | 第47-48页 |
| ·研究路线 | 第48-50页 |
| 4 领导胜任力案例研究 | 第50-54页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·西门子公司案例研究 | 第50-52页 |
| ·总结与讨论 | 第52-54页 |
| 5 情景判断测验设计 | 第54-60页 |
| ·情景判断测验设计 | 第54-55页 |
| ·情景判断测验构思 | 第54页 |
| ·情景判断测量开发过程 | 第54-55页 |
| ·情景判断测验的计算机程序设计 | 第55-60页 |
| 6 领导胜任力结构模型的验证 | 第60-78页 |
| ·研究方法 | 第60-61页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第60页 |
| ·被试特征分析 | 第60-61页 |
| ·统计分析 | 第61-77页 |
| ·单维与多维情景判断测验信度分析比较 | 第61-66页 |
| ·单维与多维情景判断测验方差分析比较 | 第66-71页 |
| ·绩效因素分析，信度效度分析 | 第71-76页 |
| ·多维情景判断测验与绩效的路径分析 | 第76-77页 |
| ·研究小结 | 第77-78页 |
| 7 研究结论与展望 | 第78-86页 |
| ·本研究的研究结果讨论 | 第78-81页 |
| ·单维情景判断测验领导胜任力结构维度分析 | 第78-79页 |
| ·两种情景判断测验下领导胜任力模型的方差分析 | 第79-80页 |
| ·两种情景判断测验下领导胜任力与绩效的相关分析 | 第80页 |
| ·两种情景判断测验下领导胜任力与绩效的回归分析 | 第80-81页 |
| ·研究结论 | 第81-83页 |
| ·研究模型构思 | 第81-82页 |
| ·研究主要结论 | 第82-83页 |
| ·研究小结与展望 | 第83-86页 |
| ·本研究的进展 | 第83-84页 |
| ·本研究存在的局限与不足 | 第84页 |
| ·对未来研究的展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-98页 |
| 附录 | 第98-104页 |
| 附录1: 领导胜任力情景判断测验试题(节选) | 第98-101页 |
| 附录2: 专家评分系统(节选) | 第101-103页 |
| 附录3: 本研究调查的部分单位样本 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104页 |
