| 第1章 前言 | 第1-10页 |
| 第2章 人力资源管理及它的历史与发展 | 第10-14页 |
| 2．1 历史的回顾 | 第10-12页 |
| 2．2 人力资源管理的基本框架 | 第12-14页 |
| 第3章 知识经济时代人力资源管理面临的挑战 | 第14-21页 |
| 3．1 知识经济与知识经济时代变革的环境 | 第14-16页 |
| 3．2 知识经济时代的企业组织 | 第16-19页 |
| 3．3 知识经济时代影响人力资源的三大竞争性挑战 | 第19-21页 |
| 第4章 人力资源管理的战略研究 | 第21-33页 |
| 4．1 实施人力资源战略的必要性 | 第21-25页 |
| 4．2 人力资源与战略管理过程及规划之间的联系 | 第25-30页 |
| 4．3 战略人力资源实践 | 第30-33页 |
| 第5章 人力资源管理的战略选择 | 第33-65页 |
| 5．1 战略制定的四种方法（或过程） | 第33-34页 |
| 5．2 改善人力资源管理的有效性 | 第34-39页 |
| 5．3 使雇员期望与战略一致 | 第39-42页 |
| 5．4 组织建设上的战略 | 第42-51页 |
| 5．5 雇员能力开发上的战略 | 第51-57页 |
| 5．6 工作绩效管理上的战略 | 第57-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |