| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导言 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·国外学者对人力资本参与收益分配理论的研究 | 第10-11页 |
| ·国内学者对人力资本参与收益分配理论的研究 | 第11页 |
| ·研究思路和基本框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·基本框架 | 第12页 |
| ·研究方法和可能的创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资本参与企业收益分配的依据 | 第14-23页 |
| ·人力资本参与收益分配相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·人力资本的概念和特征 | 第14-15页 |
| ·人力资本产权 | 第15-16页 |
| ·企业收益 | 第16页 |
| ·人力资本参与企业收益分配 | 第16页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的理论依据 | 第16-20页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的经济学理论 | 第16-19页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的管理学理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的现实依据 | 第20-23页 |
| ·中国人才政策的新突破 | 第20-21页 |
| ·按劳分配原则的新变化 | 第21-22页 |
| ·经济体制改革的新进展 | 第22页 |
| ·企业分配制度的新探索 | 第22-23页 |
| 第3章 人力资本参与企业收益分配的实现方式 | 第23-33页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的原则 | 第23-24页 |
| ·总体原则 | 第23页 |
| ·具体原则 | 第23-24页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的形式 | 第24-26页 |
| ·物质收益激励 | 第24-25页 |
| ·精神收益激励 | 第25-26页 |
| ·个人发展激励 | 第26页 |
| ·我国人力资本参与企业收益分配的现状与问题 | 第26-28页 |
| ·我国人力资本参与企业收益分配的现状 | 第26-27页 |
| ·我国人力资本参与企业收益分配存在的问题 | 第27-28页 |
| ·国外人力资本参与企业收益分配的经验借鉴 | 第28-30页 |
| ·美国的人力资本收益分配模式 | 第28-29页 |
| ·德国的人力资本收益分配模式 | 第29页 |
| ·日本的人力资本收益分配模式 | 第29页 |
| ·国外模式对中国的借鉴 | 第29-30页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的实现方式 | 第30-33页 |
| ·辅助型人力资本 | 第30页 |
| ·通用型人力资本 | 第30-31页 |
| ·核心型人力资本 | 第31-33页 |
| 第4章 构建有中国特色、完善的人力资本参与企业收益分配体系 | 第33-38页 |
| ·推进人力资本参与企业收益分配的制度建设 | 第33-34页 |
| ·完善人力资本产权制度 | 第33页 |
| ·改进企业会计制度 | 第33-34页 |
| ·完善人力资本流动、使用制度 | 第34页 |
| ·完善社会保障机制 | 第34页 |
| ·加强人力资本参与企业收益分配的环境建设 | 第34-38页 |
| ·加强企业内部环境建设 | 第34-36页 |
| ·为企业创造良好市场环境 | 第36-37页 |
| ·优化企业法律环境 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 个人简历 | 第42-43页 |
| 学习期间发表的学术论文及科研成果 | 第43页 |