大众一汽发动机公司的激励机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-11页
·选题的目的和意义	第8-9页
·论文主要研究方法和思路	第9-11页
2 激励理论综述	第11-17页
·激励和激励机制	第11-13页
·相关激励理论	第13-17页
·马斯洛的需要层次理论	第13-15页
·赫兹伯格的双因素理论	第15-17页
3 大众一汽发动机的激励现状分析	第17-31页
·大众一汽发动机企业的基本情况	第17-25页
·控股方大众集团的简介	第17-18页
·公司的发展现状和前景	第18-20页
·公司面临的社会背景	第20-25页
·激励政策现状和问题分析	第25-31页
·激励政策的现状	第25-28页
·问题分析	第28-31页
4 大众一汽发动机激励机制的优化	第31-41页
·激励机制设计的基本前提	第31-32页
·外在激励措施	第32-35页
·薪酬普调	第32-33页
·区别化薪酬政策	第33页
·绩效管理	第33-34页
·长期薪酬激励	第34-35页
·边际激励措施	第35-37页
·员工商业保险及补充医疗	第35-36页
·家庭计划	第36页
·福利包计划	第36-37页
·内在激励措施	第37-41页
·开放竞争通道及内部推荐政策	第37-38页
·拓宽职业发展通道	第38-39页
·扩展培训渠道	第39-41页
5 实施与保障	第41-44页
·组织保障	第41-42页
·文化保障	第42-43页
·资金保障	第43-44页
结论	第44-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-49页