| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-11页 |
| (一) 概述 | 第7-9页 |
| (二) 研究的方法及技术路线 | 第9页 |
| (三) 研究的内容、重点解决的问题、预期结果 | 第9-10页 |
| (四) 预计的创新点 | 第10-11页 |
| 一、数据挖掘技术相关理论 | 第11-23页 |
| (一) 数据挖掘技术背景及发展 | 第11-16页 |
| (二) 数据挖掘基本过程及方法 | 第16-23页 |
| 二、甘肃电信人力资源管理现状评价 | 第23-28页 |
| (一) 甘肃电信人力资源管理存在的问题 | 第23-25页 |
| (二) 甘肃电信人力资源管理信息化现状 | 第25-28页 |
| 三、数据挖掘技术在甘肃人力资源管理应用的可行性 | 第28-34页 |
| (一) 应用条件的可行性 | 第28页 |
| (二) 应用程序的可行性 | 第28-29页 |
| (三) 适合应用数据挖掘技术的主要范围 | 第29-34页 |
| 四、数据挖掘技术在甘肃电信人力资源管理中的应用 | 第34-50页 |
| (一) 应用于优化人员配备 | 第35-38页 |
| (二) 应用于预防人才流失 | 第38-42页 |
| (三) 应用于完善人力资源精确管理 | 第42-50页 |
| 五、数据挖掘在甘肃电信人力资源管理应用的预期效果评价 | 第50-52页 |
| (一) 评估岗位人才要求，优化公司人员配备 | 第50页 |
| (二) 分析人才流失原因，强化员工激励措施 | 第50页 |
| (三) 构建工时管理体系，完善人力精确管理 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |