| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-17页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第17-18页 |
| 第2章 薪酬管理的基本概述 | 第18-27页 |
| ·薪酬管理的定义 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理的经济学基础 | 第19-20页 |
| ·古典经济学派的工资决定理论 | 第19页 |
| ·新古典经济学派的工资决定理论 | 第19-20页 |
| ·制度学派关于工资决定因素的探讨 | 第20页 |
| ·薪酬管理的管理学基础 | 第20-24页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-22页 |
| ·过程型激励理论 | 第22-23页 |
| ·行为强化型激励理论 | 第23页 |
| ·综合激励模式理论 | 第23-24页 |
| ·薪酬管理的历史变迁 | 第24-27页 |
| ·传统薪酬管理的变迁 | 第24-25页 |
| ·现代薪酬管理的变迁 | 第25-27页 |
| 第3章 兴业银行薪酬管理的现状剖析 | 第27-37页 |
| ·兴业银行经营情况简介 | 第27-29页 |
| ·兴业银行薪酬管理的现状分析 | 第29-31页 |
| ·兴业银行的薪酬结构 | 第29页 |
| ·兴业银行一般员工的薪酬水平分析 | 第29-31页 |
| ·兴业银行的激励机制 | 第31页 |
| ·国际商业银行薪酬管理制度现状分析 | 第31-36页 |
| ·国际商业银行的薪酬水平概述 | 第31-33页 |
| ·国际商业银行的薪酬结构 | 第33-35页 |
| ·国际商业银行薪酬水平的决定因素 | 第35页 |
| ·国际商业银行薪酬的内部级差 | 第35-36页 |
| ·兴业银行薪酬管理与国际商业银行薪酬管理的比较分析 | 第36-37页 |
| ·薪酬的结构方面 | 第36页 |
| ·薪酬水平的决定因素方面 | 第36页 |
| ·薪酬的内部级差方面 | 第36-37页 |
| 第4章 兴业银行薪酬管理的效率分析 | 第37-49页 |
| ·兴业银行薪酬管理的成本收益分析 | 第37-41页 |
| ·兴业银行薪酬管理成本收益总量分析 | 第37-39页 |
| ·兴业银行薪酬管理成本收益均量分析 | 第39-41页 |
| ·兴业银行与国内同类商业银行的薪酬管理效率对比分析 | 第41-49页 |
| ·薪酬水平对比分析 | 第41-42页 |
| ·员工能力比较分析 | 第42-45页 |
| ·单位薪酬成本使用效率分析 | 第45-49页 |
| 第5章 优化兴业银行薪酬管理的对策 | 第49-54页 |
| ·优化薪酬结构，探索增加并扩大长期性激励薪酬比例 | 第49-50页 |
| ·完善绩效考评体系，加强绩效薪酬的激励作用 | 第50页 |
| ·细化不同岗位级差，提升薪酬分配的公平性 | 第50-51页 |
| ·强化薪酬激励模式，多种激励制度相结合 | 第51-52页 |
| ·完善激励方式，增加非现金形式的激励 | 第51页 |
| ·建立自助餐式的员工福利计划 | 第51-52页 |
| ·大力实施人力资源培训与开发 | 第52页 |
| ·综合考虑市场竞争因素 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |