兰州TCL公司人才梯队建设研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-9页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 国内研究现状综述 | 第7页 |
| (三) 主要内容与研究方法 | 第7-9页 |
| 二、企业人才梯队建设理论基础综述 | 第9-20页 |
| (一) 人才梯队的内涵 | 第9-11页 |
| (二) 人才梯队建设相关理论 | 第11-16页 |
| (三) 影响人才梯队建设因素分析 | 第16-18页 |
| (四) 人才梯队建设必要性分析 | 第18-20页 |
| 三、兰州TCL公司人才队伍建设现状分析 | 第20-29页 |
| (一) 兰州TCL公司简介 | 第20-23页 |
| (二) 兰州TCL公司人才队伍建设现状 | 第23-28页 |
| (三) 兰州TCL公司人才梯队建设存在问题分析 | 第28-29页 |
| 四、兰州TCL公司人才梯队建设思路 | 第29-35页 |
| (一) 人才梯队建设须符合企业长远发展 | 第29-30页 |
| (二) 坚持"以人为本"的人才观 | 第30-32页 |
| (三) 注重实效 | 第32-33页 |
| (四) 结合实际,实事求是 | 第33-35页 |
| 五、兰州TCL公司人才梯队建设策略 | 第35-50页 |
| (一) 公司人力资源开发策略 | 第35-38页 |
| (二) 人才选拔策略 | 第38-40页 |
| (三) 梯队人才培养策略 | 第40-43页 |
| (四) 降低人才梯队建设成本 | 第43-44页 |
| (五) 梯队人才考评与使用策略 | 第44-48页 |
| (六) 完善公司内部劳动力市场 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
