E公司技术型员工离职现象研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 三、相关主要概念 | 第10页 |
| 四、研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 人员离职相关理论及文献综述 | 第11-23页 |
| 一、国外学者对员工流失的相关研究 | 第11-20页 |
| 二、国内学者对员工流失的研究综述 | 第20-21页 |
| 三、员工流失分析方法 | 第21-23页 |
| 第三章 E 公司技术型员工离职现状及影响 | 第23-37页 |
| 一、E 公司情况简介 | 第23页 |
| 二、E 公司技术型员工的内涵及特征 | 第23-26页 |
| 三、E 公司技术型员工离职概况 | 第26-31页 |
| 四、E 公司技术型员工流失的影响分析 | 第31-36页 |
| 五、目前E 公司留住技术型员工的办法 | 第36-37页 |
| 第四章 E 公司技术型员工离职调查统计分析 | 第37-57页 |
| 一、离职问卷调查与访谈相结合的调研方法 | 第38-39页 |
| 二、问卷信度与效度分析 | 第39-41页 |
| 三、E 公司流失的技术型员工对公司的满意度分析 | 第41-54页 |
| 四、E 公司技术型员工离职的主要原因分析 | 第54-57页 |
| 第五章 E 公司技术型员工流失的对策建议 | 第57-73页 |
| 一、重视员工职业生涯规划 | 第57-59页 |
| 二、完善企业的薪酬管理体系 | 第59-62页 |
| 三、改善企业的绩效评估制度 | 第62-64页 |
| 四、员工工作再设计 | 第64-66页 |
| 五、建设公司优秀企业文化 | 第66-68页 |
| 六、强化离职预防措施 | 第68-70页 |
| 七、离职后续管理 | 第70-73页 |
| 第六章 结论 | 第73-76页 |
| 一、主要结论 | 第73-74页 |
| 二、本文主要研究成果 | 第74页 |
| 三、本文研究的不足之处 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 在校学习期间发表的论文 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
