| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 一、选题的背景、意义 | 第7-8页 |
| 二、相关概念 | 第8页 |
| 三、论文的研究内容 | 第8-9页 |
| 四、拟采取的研究方法和技术路线 | 第9-10页 |
| 第二章 国内外研究文献回顾 | 第10-16页 |
| 一、国外学者相关研究 | 第10-14页 |
| 二、国内学者相关研究 | 第14-15页 |
| 三、评述 | 第15-16页 |
| 第三章 跨国企业经营中的文化冲突表现及原因 | 第16-21页 |
| 一、跨国企业经营中的文化冲突表现 | 第16-19页 |
| 二、跨国企业经营中文化冲突产生的原因 | 第19-21页 |
| 第四章 跨国企业经营中文化冲突的影响 | 第21-25页 |
| 一、跨国企业经营中文化冲突的正面影响 | 第21-22页 |
| 二、跨国企业经营中文化冲突的负面影响 | 第22-25页 |
| 第五章 跨国企业经营中文化冲突的化解机制 | 第25-30页 |
| 一、尊重文化差异 | 第25页 |
| 二、缩小文化差异 | 第25-26页 |
| 三、采用正确的解决方法 | 第26-30页 |
| 第六章 梅西埃航空制造（苏州）有限公司文化冲突管理 | 第30-38页 |
| 一、梅西埃航空制造（苏州）有限公司跨国经营背景 | 第30页 |
| 二、梅西埃航空制造（苏州）有限公司成立初期文化冲突表现及原因 | 第30-36页 |
| 三、梅西埃航空制造（苏州）有限公司文化冲突化解措施及效果 | 第36-38页 |
| 第七章 结论与启示 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第41-42页 |
