| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容安排 | 第12-13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| ·绩效考核满意度的文献综述 | 第14-16页 |
| ·信息伦理行为的文献综述 | 第16-21页 |
| ·组织伦理氛围的相关研究综述 | 第21-23页 |
| ·相关研究综述 | 第23-26页 |
| 3 研究方法 | 第26-31页 |
| ·研究框架 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第31-42页 |
| ·问卷设计与回收 | 第31-33页 |
| ·变量操作性定义及量表来源 | 第33-35页 |
| ·量表的品质检验 | 第35-42页 |
| 5 数据分析与结果 | 第42-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·调节效应的实证分析 | 第46-52页 |
| 6 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| ·主要研究结论 | 第52-53页 |
| ·理论贡献与管理启示 | 第53-54页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |