社会支持对个体创新行为的影响研究--基于雇佣关系视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本文研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·本文创新之处 | 第11页 |
| ·本文研究框架 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| ·雇佣关系的研究概述 | 第14-18页 |
| ·感知内在地位的研究概述 | 第18-20页 |
| ·员工创新行为的研究概述 | 第20-25页 |
| ·文献综述小结 | 第25-26页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第26-31页 |
| ·正式员工与非正式员工差异假设 | 第26页 |
| ·影响感知内在地位的因素探讨 | 第26-28页 |
| ·感知内在地位与个体创新行为的关系 | 第28页 |
| ·感知内在地位的中介作用 | 第28-29页 |
| ·雇佣关系在社会支持和创新行为的调节作用 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-33页 |
| ·变量的操作性定义及问卷设计 | 第31-32页 |
| ·研究对象与抽样设计 | 第32-33页 |
| 5 结果 | 第33-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·问卷信效度分析 | 第34-35页 |
| ·基于雇佣关系的方差分析 | 第35-37页 |
| ·变量相关分析的检验 | 第37页 |
| ·感知内在地位中介效应的检验 | 第37-39页 |
| ·雇佣关系的调节效应检验 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第41-43页 |
| 6 讨论与建议 | 第43-47页 |
| ·研究讨论 | 第43-46页 |
| ·研究不足与未来研究建议 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 攻读硕士阶段发表的论文 | 第55页 |
