| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路及论文框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第13-15页 |
| 2 相关文献综述 | 第15-35页 |
| 2.1 女性领导力 | 第15-18页 |
| 2.1.1 领导力的概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 女性领导力的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2 女性领导力理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 领导力理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 变革型领导风格理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 女性领导风格学说 | 第20-21页 |
| 2.3 女性领导力特质 | 第21-26页 |
| 2.3.1 女性领导力特质的内容 | 第21-25页 |
| 2.3.2 女性领导力特质的测量 | 第25-26页 |
| 2.4 企业社会责任 | 第26-28页 |
| 2.4.1 企业社会责任的内涵 | 第26-27页 |
| 2.4.2 企业社会责任的外延 | 第27-28页 |
| 2.5 企业社会责任管理 | 第28-30页 |
| 2.5.1 企业社会责任管理的内涵 | 第28-29页 |
| 2.5.2 企业社会责任管理流程的划分 | 第29-30页 |
| 2.6 企业社会责任绩效 | 第30-32页 |
| 2.6.1 企业社会责任绩效的内涵 | 第30-31页 |
| 2.6.2 企业社会责任绩效的测量 | 第31-32页 |
| 2.7 女性领导力特质与企业社会责任绩效研究文献综述 | 第32-35页 |
| 3 研究模型构建与假设提出 | 第35-44页 |
| 3.1 哲学方法论依据 | 第35-36页 |
| 3.2 研究模型理论依据 | 第36-37页 |
| 3.2.1 社会契约理论 | 第36页 |
| 3.2.2 女性主义关怀伦理学 | 第36-37页 |
| 3.2.3 人-职匹配理论 | 第37页 |
| 3.3 研究模型构建 | 第37-39页 |
| 3.4 理论假设提出 | 第39-44页 |
| 3.4.1 女性领导力特质与CSR管理的关系路径 | 第39-40页 |
| 3.4.2 CSR管理与CSR绩效的关系路径 | 第40-41页 |
| 3.4.3 女性领导力特质与CSR绩效的关系路径 | 第41页 |
| 3.4.4 CSR管理的中介效应 | 第41-44页 |
| 4 测量量表的开发与分析 | 第44-67页 |
| 4.1 测量量表的开发与设计 | 第44-47页 |
| 4.1.1 领导力特质的测量量表 | 第45页 |
| 4.1.2 CSR绩效的测量量表 | 第45-46页 |
| 4.1.3 CSR管理的测量量表 | 第46-47页 |
| 4.2 测量量表的描述性统计分析 | 第47-52页 |
| 4.2.1 调查对象的描述性统计 | 第47-50页 |
| 4.2.2 调查题项的描述性统计 | 第50-52页 |
| 4.3 测量量表的信度和效度分析 | 第52-67页 |
| 4.3.1 测量量表的内容效度 | 第52页 |
| 4.3.2 领导力特质测量量表的检验 | 第52-58页 |
| 4.3.3 CSR管理测量量表的检验 | 第58-61页 |
| 4.3.4 CSR绩效测量量表的检验 | 第61-67页 |
| 5 女性领导力特质的检验与分析 | 第67-82页 |
| 5.1 领导力特质的评价方法 | 第67-72页 |
| 5.1.1 基于CRITIC的题项客观赋权方法 | 第67-68页 |
| 5.1.2 领导力特质各维度及各题项权重计算 | 第68-69页 |
| 5.1.3 调研样本领导力特质得分计算 | 第69-72页 |
| 5.2 领导力特质性别对比分析 | 第72-78页 |
| 5.3 女性领导力特质深入探析 | 第78-82页 |
| 6 理论模型及假设的检验与分析 | 第82-102页 |
| 6.1 相关性分析 | 第82页 |
| 6.2 结构方程模型的构建 | 第82-84页 |
| 6.2.1 结构方程模型简介 | 第82-83页 |
| 6.2.2 本研究结构方程模型的矩阵表达 | 第83-84页 |
| 6.3 具有中介效应的女性领导力特质对CSR绩效影响模型分析 | 第84-90页 |
| 6.3.1 初始研究模型的检验与分析 | 第84-85页 |
| 6.3.2 修正后的研究模型分析 | 第85-90页 |
| 6.4 CSR管理的中介效应分析 | 第90-95页 |
| 6.4.1 女性领导力特质对CSR管理的影响关系 | 第90-92页 |
| 6.4.2 CSR管理对CSR绩效的影响关系 | 第92-93页 |
| 6.4.3 女性领导力特质对CSR绩效的影响关系 | 第93-94页 |
| 6.4.4 女性领导力特质和CSR管理同时对CSR绩效的影响关系 | 第94-95页 |
| 6.5 假设检验结果分析 | 第95-102页 |
| 7 研究结论 | 第102-107页 |
| 7.1 研究结论与贡献 | 第102-103页 |
| 7.1.1 研究结论与贡献一 | 第102-103页 |
| 7.1.2 研究结论与贡献二 | 第103页 |
| 7.1.3 研究结论与贡献三 | 第103页 |
| 7.2 研究对实践管理的启示 | 第103-104页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第104-107页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第105页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第105-107页 |
| 参考文献 | 第107-112页 |
| 附录A 领导力特质与企业社会责任绩效问卷 | 第112-118页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第118-119页 |
| 致谢 | 第119-121页 |
