| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第1章 研究综述 | 第12-27页 |
| 1.1 职场灵性的概念界定及相关研究 | 第12-16页 |
| 1.1.1 职场灵性的概念 | 第12-13页 |
| 1.1.2 职场灵性的维度与测量 | 第13-14页 |
| 1.1.3 职场灵性的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2 基于组织的自尊的概念界定及相关研究 | 第16-19页 |
| 1.2.1 基于组织的自尊的概念 | 第16-17页 |
| 1.2.2 基于组织的自尊的维度与测量 | 第17页 |
| 1.2.3 基于组织的自尊的相关研究 | 第17-19页 |
| 1.3 组织公民行为的概念界定及相关研究 | 第19-24页 |
| 1.3.1 组织公民行为的概念 | 第19-20页 |
| 1.3.2 组织公民行为的维度 | 第20-21页 |
| 1.3.3 中国背景下的组织公民行为的结构维度 | 第21-22页 |
| 1.3.4 组织公民行为的相关研究 | 第22-24页 |
| 1.4 职场灵性、基于组织的自尊与组织公民行为的相关研究 | 第24-25页 |
| 1.4.1 职场灵性与组织公民行为的相关研究 | 第24页 |
| 1.4.2 基于组织的自尊与组织公民行为的相关研究 | 第24-25页 |
| 1.4.3 职场灵性与基于组织的自尊的相关研究 | 第25页 |
| 1.5 以往研究的评述 | 第25-27页 |
| 第2章 研究设计 | 第27-31页 |
| 2.1 研究目的 | 第27页 |
| 2.2 研究假设 | 第27-28页 |
| 2.3 研究对象 | 第28-29页 |
| 2.4 研究方法 | 第29-31页 |
| 2.4.1 研究工具 | 第29-30页 |
| 2.4.2 数据统计 | 第30-31页 |
| 第3章 研究结果 | 第31-47页 |
| 3.1 各变量的描述性分析 | 第31-32页 |
| 3.2 基于人口统计变量的差异分析 | 第32-36页 |
| 3.2.1 性别与各变量的差异分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 年龄与各变量的差异分析 | 第33页 |
| 3.2.3 学历与各变量的差异分析 | 第33-34页 |
| 3.2.4 职位与各变量的差异分析 | 第34-36页 |
| 3.2.5 工作年限与各变量的差异分析 | 第36页 |
| 3.3 职场灵性、基于组织的自尊与组织公民行为之间的相关分析 | 第36-37页 |
| 3.4 职场灵性与基于组织的自尊对组织公民行为的回归分析 | 第37-43页 |
| 3.4.1 职场灵性对基于组织的自尊的回归分析 | 第38-39页 |
| 3.4.2 职场灵性对组织公民行为的回归分析 | 第39-42页 |
| 3.4.3 基于组织的自尊对组织公民行为的回归分析 | 第42-43页 |
| 3.5 基于组织的自尊的中介效应检验 | 第43-47页 |
| 第4章 讨论与分析 | 第47-54页 |
| 4.1 人口学变量对职场灵性影响的讨论 | 第47-48页 |
| 4.2 人口学变量对基于组织的自尊影响的讨论 | 第48页 |
| 4.3 人口学变量对组织公民行为影响的讨论 | 第48-49页 |
| 4.4 职场灵性、基于组织的自尊与组织公民行为的关系讨论 | 第49-52页 |
| 4.5 基于组织的自尊的中介效应讨论 | 第52页 |
| 4.6 管理建议 | 第52-54页 |
| 第5章 总结 | 第54-56页 |
| 引文注释 | 第56-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
