| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-22页 |
| 1.3.1 工作压力研究综诉 | 第13-15页 |
| 1.3.2 角色内绩效研究综诉 | 第15-16页 |
| 1.3.3 退缩行为研究综诉 | 第16-19页 |
| 1.3.4 心理灵活性研究综诉 | 第19-21页 |
| 1.3.5 综合评述 | 第21-22页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 | 第22-24页 |
| 第2章 退缩行为视角的工作压力对角色内绩效影响的理论模型与研究设计 | 第24-39页 |
| 2.1 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.1.1 工作压力与角色内绩效的关系 | 第24-25页 |
| 2.1.2 工作压力与退缩行为的关系 | 第25页 |
| 2.1.3 心理灵活性的调节作用 | 第25-26页 |
| 2.1.4 退缩行为的中介作用 | 第26-27页 |
| 2.2 研究假设及理论模型构建 | 第27-29页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第29页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第29-38页 |
| 2.3.1 变量测量 | 第29-31页 |
| 2.3.2 样本构成及描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 2.3.3 变量的信度和效度检验 | 第33-34页 |
| 2.3.4 共同方法偏差检验 | 第34-38页 |
| 2.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 退缩行为视角的工作压力对角色内绩效影响的假设检验 | 第39-55页 |
| 3.1 人.统计学变量的方差分析 | 第39-42页 |
| 3.2 描述性统计和相关性分析 | 第42-43页 |
| 3.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 3.3.1 工作压力对角色内绩效的回归分析 | 第43-45页 |
| 3.3.2 工作压力对退缩行为的回归分析 | 第45页 |
| 3.3.3 退缩行为对角色内绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 3.4 退缩行为的中介作用分析 | 第46-48页 |
| 3.4.1 退缩行为在挑战性压力与角色内绩效中中介效应回归结果 | 第46-47页 |
| 3.4.2 退缩行为在阻断性压力与角色内绩效中中介效应回归结果 | 第47-48页 |
| 3.5 心理灵活性的调节效应分析 | 第48-51页 |
| 3.5.1 心理灵活性在挑战性压力与退缩行为之间的调节效应 | 第48-50页 |
| 3.5.2 心理灵活性在阻断性压力与退缩行为之间的调节效应 | 第50-51页 |
| 3.6 工作压力对角色内绩效的作用机制分析 | 第51-54页 |
| 3.6.1 挑战性压力影响角色内绩效被调节的中介模型检验 | 第51-53页 |
| 3.6.2 阻断性压力影响角色内绩效被调节的中介模型检验 | 第53-54页 |
| 3.7 本章小结 | 第54-55页 |
| 第4章 退缩行为视角的工作压力对角色内绩效的影响分析及策略选择 | 第55-63页 |
| 4.1 退缩行为视角的工作压力对角色内绩效的影响及作用机制分析 | 第55-59页 |
| 4.1.1 工作压力对角色内绩效的影响 | 第55-56页 |
| 4.1.2 退缩行为视角下心理灵活性的调节作用分析 | 第56-57页 |
| 4.1.3 退缩行为视角下工作压力对角色内绩效的作用机制分析 | 第57-59页 |
| 4.2 策略选择 | 第59-62页 |
| 4.2.1 工作压力对角色内绩效影响的策略选择 | 第59-60页 |
| 4.2.2 退缩行为视角的心理灵活性调节作用的策略选择 | 第60-61页 |
| 4.2.3 退缩行为视角的工作压力对角色内绩效作用机制的策略选择 | 第61-62页 |
| 4.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
