国有建筑企业女性员工职业发展影响因素研究--以中国中铁为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究设计 | 第13-18页 |
| 1.3.1 研究范围 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第15-18页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 女性员工 | 第18页 |
| 2.1.2 职业发展 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 国外研究回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究回顾 | 第20-22页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第22-23页 |
| 2.3 理论基础 | 第23-28页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第23-25页 |
| 2.3.2 社会性别理论 | 第25-28页 |
| 3 国有建筑企业女性员工职业发展现状分析 | 第28-38页 |
| 3.1 中国中铁女性员工概况 | 第28-34页 |
| 3.2 中国中铁女性员工职业发展特点 | 第34-35页 |
| 3.3 中国中铁女性员工职业发展存在问题 | 第35-38页 |
| 4 实证研究 | 第38-66页 |
| 4.1 访谈研究 | 第38-41页 |
| 4.2 问卷设计与实施 | 第41-42页 |
| 4.3 预测试分析 | 第42-47页 |
| 4.3.1 问卷的信度检验 | 第44页 |
| 4.3.2 问卷的效度检验 | 第44-47页 |
| 4.4 实证分析 | 第47-54页 |
| 4.4.1 总体样本分析 | 第47-49页 |
| 4.4.2 各类因素的影响程度比较 | 第49-52页 |
| 4.4.3 均值分析 | 第52-54页 |
| 4.5 基于被调查者不同背景资料的差异分析 | 第54-61页 |
| 4.5.1 性别差异分析 | 第54-55页 |
| 4.5.2 年龄差异分析 | 第55页 |
| 4.5.3 学历差异分析 | 第55-56页 |
| 4.5.4 工作年限差异分析 | 第56-57页 |
| 4.5.5 婚姻状况差异分析 | 第57-59页 |
| 4.5.6 职位层次差异分析 | 第59-60页 |
| 4.5.7 有无子女差异分析 | 第60-61页 |
| 4.6 分析结果小结 | 第61-62页 |
| 4.7 原因分析 | 第62-66页 |
| 5 对策建议 | 第66-72页 |
| 5.1 社会层面 | 第66-67页 |
| 5.2 文化层面 | 第67页 |
| 5.3 组织层面 | 第67-68页 |
| 5.4 家庭层面 | 第68-69页 |
| 5.5 自身层面 | 第69-72页 |
| 6 结论与展望 | 第72-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 6.2 不足和局限 | 第73页 |
| 6.3 前景展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录A | 第76-80页 |
| 附录B | 第80-94页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第94-98页 |
| 学位论文数据集 | 第98页 |
