| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第20-30页 |
| 2.1 胜任力与胜任力模型 | 第20-23页 |
| 2.1.1 胜任力基本概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 胜任力模型 | 第21-22页 |
| 2.1.3 胜任力模型的构成与表现形式 | 第22-23页 |
| 2.2 胜任力建模的主要方法 | 第23-25页 |
| 2.2.1 行为事件访谈编码法 | 第23-24页 |
| 2.2.2 标杆对照法 | 第24页 |
| 2.2.3 逻辑推导法 | 第24-25页 |
| 2.2.4 问卷调查法 | 第25页 |
| 2.3 培训与培训模式 | 第25-27页 |
| 2.3.1 培训的基本概念 | 第25页 |
| 2.3.2 培训模式 | 第25-27页 |
| 2.4 基于胜任力模型的员工培训 | 第27-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 秦港二公司设备管理人员培训现状及问题分析 | 第30-42页 |
| 3.1 秦港二公司概况 | 第30-35页 |
| 3.1.1 秦港二公司基本情况 | 第30页 |
| 3.1.2 秦港二公司设备管理岗组织结构分析 | 第30-31页 |
| 3.1.3 秦港二公司设备管理人员人力资源现状 | 第31-33页 |
| 3.1.4 秦港二公司设备管理人员的工作内容及岗位要求 | 第33-35页 |
| 3.2 秦港二公司设备管理人员培训现状 | 第35-39页 |
| 3.2.1 设备管理人员培训内容分类及基本流程 | 第35-37页 |
| 3.2.2 设备管理人员目前培训亮点 | 第37-39页 |
| 3.3 秦港二公司设备管理人员培训存在的问题 | 第39-41页 |
| 3.3.1 缺乏合理的培训需求分析与规划 | 第39页 |
| 3.3.2 培训形式较为单一 | 第39-40页 |
| 3.3.3 培训成果转化程度低 | 第40页 |
| 3.3.4 培训评估系统不完善 | 第40-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 基于胜任力模型的秦港二公司设备管理人员培训优化 | 第42-64页 |
| 4.1 秦港二公司设备管理人员培训优化的思路 | 第42-44页 |
| 4.1.1 秦港二公司设备管理人员培训优化目标及思路 | 第42页 |
| 4.1.2 秦港二公司设备管理人员培训优化的指导思想 | 第42-43页 |
| 4.1.3 秦港二公司设备管理人员培训优化的总体框架 | 第43-44页 |
| 4.2 秦港二公司胜任力模型的构建 | 第44-53页 |
| 4.2.1 秦港二公司设备管理人员胜任力模型设计思路 | 第44-45页 |
| 4.2.2 秦港二公司设备管理人员胜任力模型框架确立 | 第45-49页 |
| 4.2.3 秦港二公司设备管理人员胜任力模型筛选及验证 | 第49-53页 |
| 4.3 基于胜任力模型的秦港二公司设备管理人员培训体系设计 | 第53-63页 |
| 4.3.1 培训需求分析 | 第53-55页 |
| 4.3.2 制定培训计划 | 第55-57页 |
| 4.3.3 设计培训课程 | 第57-59页 |
| 4.3.4 培训课程的实施 | 第59-61页 |
| 4.3.5 培训课程的评估体系 | 第61-63页 |
| 4.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 基于胜任力模型的秦港二公司设备管理人员培训实施保障 | 第64-69页 |
| 5.1 培训前期的筹备工作 | 第64-65页 |
| 5.1.1 做好培训计划的前期筹备工作 | 第64页 |
| 5.1.2 做好培训的前期宣传工作 | 第64-65页 |
| 5.1.3 合理规划培训资金 | 第65页 |
| 5.2 做好培训过程中的分析总结工作 | 第65-66页 |
| 5.3 针对培训制定相关应急措施 | 第66-67页 |
| 5.3.1 建立培训应急预案 | 第66-67页 |
| 5.3.2 成立培训应急小组 | 第67页 |
| 5.4 重视培训后的评估工作 | 第67-68页 |
| 5.5 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-85页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
