建筑业企业安全事故无形损失研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究进展 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究进展 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究进展 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及创新之处 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 存在的问题及可行性分析 | 第17-18页 |
| 1.5.1 存在的问题 | 第17-18页 |
| 1.5.2 可行性分析 | 第18页 |
| 1.6 本章小结 | 第18-19页 |
| 2 安全事故无形损失界定及分类 | 第19-29页 |
| 2.1 关键术语的定义 | 第19页 |
| 2.2 现有事故损失的分类 | 第19-21页 |
| 2.3 无形损失 | 第21-26页 |
| 2.3.1 无形损失的产生原因 | 第22-24页 |
| 2.3.2 无形损失界定现状 | 第24页 |
| 2.3.3 无形损失界定 | 第24-25页 |
| 2.3.4 无形损失的特点 | 第25-26页 |
| 2.4 无形损失分类理论 | 第26-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 个体无形损失 | 第29-45页 |
| 3.1 个体心理损失 | 第29-37页 |
| 3.1.1 个体心理损失的界定 | 第29-30页 |
| 3.1.2 个体心理损失产生的原因 | 第30-31页 |
| 3.1.3 个体心理损失构成 | 第31-33页 |
| 3.1.4 个体心理损失的影响 | 第33-34页 |
| 3.1.5 个体心理损失的评估 | 第34-37页 |
| 3.2 个体能力损失 | 第37-44页 |
| 3.2.1 个体能力损失界定 | 第37页 |
| 3.2.2 个体能力损失的构成 | 第37-40页 |
| 3.2.3 个体能力损失的影响 | 第40-41页 |
| 3.2.4 管理者能力损失评估 | 第41-44页 |
| 3.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 4 组织无形损失 | 第45-70页 |
| 4.1 组织内部无形损失 | 第45-56页 |
| 4.1.1 组织文化损失 | 第45-50页 |
| 4.1.2 组织技术能力损失 | 第50-53页 |
| 4.1.3 信息损失 | 第53-56页 |
| 4.1.4 组织内部其他无形损失 | 第56页 |
| 4.2 组织外部无形损失 | 第56-65页 |
| 4.2.1 权利型损失 | 第56-59页 |
| 4.2.2 关系型损失 | 第59-63页 |
| 4.2.3 声誉型损失 | 第63-65页 |
| 4.2.4 组织外部其他无形损失 | 第65页 |
| 4.3 无形损失总体框架及说明 | 第65-69页 |
| 4.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 5 安全事故无形损失实例分析 | 第70-78页 |
| 5.1 工程概况 | 第70页 |
| 5.2 事故情况 | 第70-71页 |
| 5.3 事故调查与分析 | 第71页 |
| 5.4 事故处理 | 第71-72页 |
| 5.5 无形损失实例统计分析 | 第72-77页 |
| 5.6 本章小结 | 第77-78页 |
| 6 结论与展望 | 第78-80页 |
| 6.1 结论 | 第78页 |
| 6.2 展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 作者简历 | 第85-86页 |
| 学位论文数据集 | 第86页 |
