| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第14-15页 |
| 2.1.2 锦标赛理论 | 第15页 |
| 2.1.3 行为理论 | 第15-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 薪酬差距影响因素研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.2 薪酬差距激励效应文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2.3 研究述评 | 第22-24页 |
| 第3章 研究对象及研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高级管理人员 | 第24页 |
| 3.1.2 高管薪酬与普通员工薪酬 | 第24页 |
| 3.1.3 薪酬差距 | 第24-25页 |
| 3.1.4 公司绩效 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.1 高管薪酬与组织绩效 | 第25页 |
| 3.2.2 普通员工薪酬与组织绩效 | 第25-26页 |
| 3.2.3 高管与普通员工薪酬差距与组织绩效 | 第26页 |
| 3.2.4 高管与普通员工薪酬差距跟组织绩效与公司规模的关系 | 第26-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第27-28页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第27页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第27-28页 |
| 4.2 变量设置 | 第28-32页 |
| 4.2.1 因变量 | 第28-29页 |
| 4.2.2 自变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 模型设定 | 第31-32页 |
| 第5章 实证分析 | 第32-43页 |
| 5.1 高管薪酬、普通员工薪酬分析 | 第32页 |
| 5.2 描述性分析 | 第32-33页 |
| 5.3 相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.4 回归分析 | 第34-38页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第38-43页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 6.2.1 基于结论的建议 | 第44页 |
| 6.2.2 其他建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第45-47页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第45页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在校期间发表的学术论文及成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |