A公司员工压力源分析与EAP（员工帮助计划）对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 本文研究的内容 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究的方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3.3 存在的主要问题 | 第14页 |
| 1.3.4 预期能达到的研究目标 | 第14页 |
| 1.3.5 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论分析和文献综述 | 第15-33页 |
| 2.1 EAP的发展历史 | 第15-16页 |
| 2.2 EAP的概念 | 第16-17页 |
| 2.3 EAP的核心技术 | 第17-18页 |
| 2.4 EAP的执行模式 | 第18-19页 |
| 2.5 EAP在中国 | 第19-21页 |
| 2.6 其他相关理论 | 第21-30页 |
| 2.6.1 人本管理理论 | 第21-24页 |
| 2.6.2 压力管理理论 | 第24-25页 |
| 2.6.3 激励理论 | 第25-30页 |
| 2.7 EAP与压力管理 | 第30-31页 |
| 2.7.1 作用领域 | 第30页 |
| 2.7.2 作用原理 | 第30-31页 |
| 2.8 文献综述评析 | 第31-33页 |
| 第3章 A公司基本情况介绍 | 第33-36页 |
| 3.1 中国清洁能源产业发展概况 | 第33页 |
| 3.2 公司简介 | 第33-36页 |
| 3.2.1 A公司业务发展概况 | 第33-34页 |
| 3.2.2 A公司组织结构 | 第34-35页 |
| 3.2.3 A公司员工结构 | 第35-36页 |
| 第4章 A公司EAP调查方案设计与实施 | 第36-55页 |
| 4.1 调查方案设计 | 第36-37页 |
| 4.1.1 调查问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 访谈提纲设计 | 第37页 |
| 4.2 调查的组织与实施 | 第37-44页 |
| 4.2.1 调查与访谈对象选择 | 第37-38页 |
| 4.2.2 问卷回收情况 | 第38页 |
| 4.2.3 样本构成情况统计表 | 第38-44页 |
| 4.3 调查结果分析与研究 | 第44-53页 |
| 4.3.1 压力状态分析 | 第44-47页 |
| 4.3.2 压力源分析 | 第47-51页 |
| 4.3.3 EAP认同度与服务需求调查分析 | 第51-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章A公司EAP对策设计 | 第55-67页 |
| 5.1 体系目标 | 第55页 |
| 5.2 实施原则 | 第55页 |
| 5.3 模式选择 | 第55页 |
| 5.4 确立责任部门 | 第55-56页 |
| 5.5 EAP内部管理建设 | 第56-57页 |
| 5.6 EAP服务体系构建 | 第57-58页 |
| 5.6.1 纵向三级干预体系 | 第57-58页 |
| 5.6.2 横向服务模块 | 第58页 |
| 5.7 具体EAP对策设计 | 第58-65页 |
| 5.8 效果评估 | 第65-67页 |
| 总结 | 第67-69页 |
| 研究结论 | 第67页 |
| 研究不足 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
