| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 管理者声誉的相关研究 | 第17-22页 |
| 2.1.1 管理者概念界定 | 第17页 |
| 2.1.2 管理者声誉概念 | 第17-18页 |
| 2.1.3 管理者声誉的形成 | 第18-20页 |
| 2.1.4 管理者声誉测量 | 第20-22页 |
| 2.2 微博的相关研究 | 第22-26页 |
| 2.2.1 微博的概念及特征 | 第22-23页 |
| 2.2.2 微博应用研究 | 第23-26页 |
| 2.3 企业价值的相关研究 | 第26-28页 |
| 2.3.1 企业价值的内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.2 公司价值的影响因素 | 第27-28页 |
| 2.4 管理者声誉与企业价值的相关研究 | 第28-31页 |
| 2.4.1 管理者声誉对公司财务行为的影响 | 第28-29页 |
| 2.4.2 管理者声誉对公司治理机制的影响 | 第29-30页 |
| 2.4.3 管理者声誉对公司绩效的影响 | 第30-31页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第31-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 变量设计 | 第34-38页 |
| 4.1.1 管理者声誉模型的构建 | 第34-36页 |
| 4.1.2 企业价值的指标选择 | 第36-37页 |
| 4.1.3 控制变量的指标选择 | 第37-38页 |
| 4.2 模型构建 | 第38-40页 |
| 第五章 实证分析 | 第40-55页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第40页 |
| 5.2 描述性统计结果 | 第40-41页 |
| 5.3 相关性分析 | 第41-45页 |
| 5.3.1 管理者声誉与企业价值的相关分析 | 第42页 |
| 5.3.2 媒体曝光率、微博影响力与企业价值的相关分析 | 第42-43页 |
| 5.3.3 个人相关信息、企业相关信息与企业价值的相关分析 | 第43页 |
| 5.3.4 个人相关新闻、企业相关新闻与企业价值的相关分析 | 第43-44页 |
| 5.3.5 个人相关微博、企业相关微博与企业价值的相关分析 | 第44-45页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第45-55页 |
| 5.4.1 管理者声誉与企业价值的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.4.2 媒体曝光率、微博影响力与企业价值的回归分析 | 第46-48页 |
| 5.4.3 个人相关信息、企业相关信息与企业价值的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4.4 个人相关新闻、企业相关新闻与企业价值的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.4.5 个人相关微博、企业相关微博与企业价值的回归分析 | 第52-55页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 6.2 相关建议 | 第57-58页 |
| 6.3 进一步研究方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64页 |
