领导正直人格对员工建言行为的影响：领导征询的调节作用
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题提出与研究目标 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方案和结构安排 | 第12-13页 |
| 1.4 预期贡献 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 员工建言行为 | 第15-20页 |
| 2.1.1 建言行为的含义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 建言行为的维度和测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 建言行为的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.1.4 建言行为的结果 | 第19-20页 |
| 2.2 领导正直人格 | 第20-23页 |
| 2.2.1 领导正直的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 领导正直对组织的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.3 领导正直的测量 | 第22-23页 |
| 3 预研究：领导正直人格量表的编订 | 第23-30页 |
| 3.1 量表编订的基础 | 第23页 |
| 3.2 量表题项的编订 | 第23-24页 |
| 3.3 量表的测量 | 第24-25页 |
| 3.4 量表测量结果分析 | 第25-28页 |
| 3.5 量表信效度检验 | 第28-29页 |
| 3.5.1 量表信度检验 | 第28页 |
| 3.5.2 量表效度检验 | 第28-29页 |
| 3.6 讨论 | 第29-30页 |
| 4 正式研究：领导正直对员工建言行为的影响 | 第30-38页 |
| 4.1 理论基础与假设提出 | 第30-34页 |
| 4.1.1 领导正直与员工建言 | 第30-31页 |
| 4.1.2 建言风险感知的中介作用 | 第31-32页 |
| 4.1.3 领导征询行为的调节作用 | 第32-34页 |
| 4.2 研究方法 | 第34-38页 |
| 4.2.1 取样流程与研究被试 | 第34-35页 |
| 4.2.2 测量工具 | 第35-37页 |
| 4.2.3 数据处理方法 | 第37-38页 |
| 5 研究结果 | 第38-45页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第38-39页 |
| 5.2 描述性统计结果 | 第39-41页 |
| 5.3 假设检验结果 | 第41-44页 |
| 5.3.1 领导正直对员工建言的主效应假设检验 | 第41页 |
| 5.3.2 建言感知风险的中介作用假设检验 | 第41-43页 |
| 5.3.3 领导征询行为的调节作用假设检验 | 第43页 |
| 5.3.4 有调节的的中介作用假设检验 | 第43-44页 |
| 5.4 研究结果讨论 | 第44-45页 |
| 6 讨论 | 第45-52页 |
| 6.1 所得结果讨论 | 第45-47页 |
| 6.2 研究意义 | 第47-50页 |
| 6.2.1 理论意义 | 第47-49页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 7 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
