| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 技术路线与研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第11页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 研究可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 组织吸引力的研究综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 组织吸引力的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 组织吸引力的维度 | 第13页 |
| 2.1.3 组织吸引力的影响因素 | 第13-15页 |
| 2.2 企业网站特性与组织吸引力 | 第15-19页 |
| 2.2.1 企业网站的风格对组织吸引力的影响 | 第15-17页 |
| 2.2.2 企业网站的内容对组织吸引力的影响 | 第17-19页 |
| 2.3 现有文献评述 | 第19-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 研究构想 | 第21-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.2.1 企业网站特性与组织吸引力 | 第23-24页 |
| 3.2.2 企业网站特性与网站态度 | 第24页 |
| 3.2.3 网站态度与组织吸引力 | 第24-25页 |
| 3.2.4 中介效应 | 第25页 |
| 3.3 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 量表设计与问卷编制 | 第27-39页 |
| 4.1 研究变量的定义与测量 | 第27-29页 |
| 4.2 研究对象 | 第29-30页 |
| 4.3 问卷编制 | 第30-37页 |
| 4.3.1 问卷设计流程 | 第30-31页 |
| 4.3.2 预调研 | 第31-37页 |
| 4.4 正式调研 | 第37-39页 |
| 4.4.1 问卷结构 | 第37页 |
| 4.4.2 统计分析方法 | 第37-39页 |
| 第五章 实证检验分析 | 第39-57页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 信度分析 | 第40页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第40-44页 |
| 5.4 独立样本 T 检验和方差分析 | 第44-48页 |
| 5.4.1 性别 | 第44页 |
| 5.4.2 年龄 | 第44-46页 |
| 5.4.3 教育程度 | 第46-47页 |
| 5.4.4 专业类别 | 第47-48页 |
| 5.5 主要变量的相关性分析 | 第48-50页 |
| 5.5.1 企业网站特性与组织吸引力的相关性分析 | 第49页 |
| 5.5.2 企业网站特性与网站态度的相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.5.3 网站态度与组织吸引力的相关性分析 | 第50页 |
| 5.6 回归分析 | 第50-53页 |
| 5.6.1 企业网站特性与组织吸引力之间的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.6.2 企业网站特性与网站态度之间的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.6.3 网站态度与组织吸引力之间的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.7 中介效应检验 | 第53-55页 |
| 5.8 假设检验 | 第55-57页 |
| 第六章 对完善企业网站的建议 | 第57-61页 |
| 6.1 提高企业网站的易用性 | 第57页 |
| 6.2 丰富企业网站上关于未来发展机会的信息 | 第57-58页 |
| 6.3 丰富企业网站上关于薪酬福利的信息 | 第58页 |
| 6.4 丰富企业网站上关于组织文化的信息 | 第58-59页 |
| 6.5 对中小企业网站的建议 | 第59-61页 |
| 第七章 总结与展望 | 第61-64页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第61-62页 |
| 7.2 研究的局限与展望 | 第62-64页 |
| 7.2.1 研究局限 | 第62-63页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 确定企业网站特性维度的调查问卷 | 第67-68页 |
| 附录2 企业网站特性对求职者的组织吸引力的调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录3 攻读硕士期间撰写的论文 | 第70-71页 |
| 附录4 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |