基于胜任力模型的航天科技HJ院招聘测评研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究内容和研究目标 | 第12页 |
| 1.4 研究路径及论文结构 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究路线与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.2 论文的结构与主要内容 | 第14-15页 |
| 第2章 胜任力及招聘测评的理论与方法 | 第15-26页 |
| 2.1 胜任力相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 胜任力定义及内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 胜任力模型概述 | 第16-18页 |
| 2.1.3 胜任力模型构建方法 | 第18-19页 |
| 2.2 人才测评相关理论与发展 | 第19-21页 |
| 2.2.1 人才测评的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人才测评研究的发展 | 第20-21页 |
| 2.3 基于胜任力模型的招聘测评理论与方法 | 第21-25页 |
| 2.3.1 基于胜任力模型的测评理论 | 第21-24页 |
| 2.3.2 基于胜任力模型的测评方法 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 HJ院基于胜任力模型的招聘测评指标体系 | 第26-45页 |
| 3.1 HJ院的人力资源现状 | 第26-27页 |
| 3.2 HJ院胜任力模型的构建原则 | 第27页 |
| 3.2.1 战略导向原则 | 第27页 |
| 3.2.2 组织适用原则 | 第27页 |
| 3.2.3 持续改进原则 | 第27页 |
| 3.3 HJ院招聘测评指标体系的框架 | 第27-30页 |
| 3.3.1 知识要项 | 第29页 |
| 3.3.2 技能要项 | 第29页 |
| 3.3.3 胜任能力素质要项 | 第29页 |
| 3.3.4 其他关键要项 | 第29-30页 |
| 3.4 岗位胜任素质评测指标体系的建立步骤 | 第30-43页 |
| 3.4.1 胜任素质词库的构建 | 第31-35页 |
| 3.4.2 岗位胜任素质测评的一级指标 | 第35-36页 |
| 3.4.3 岗位胜任素质指标的优化 | 第36-39页 |
| 3.4.4 胜任力测评结果对录用决策的影响分析 | 第39页 |
| 3.4.5 三类岗位能力素质指标体系 | 第39-43页 |
| 3.5 其他胜任能力测评指标体系的建立 | 第43-44页 |
| 3.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 信息技术在HJ院人才招聘测评中的应用 | 第45-61页 |
| 4.1 HJ院人才招聘测评对信息技术的需求 | 第45-47页 |
| 4.1.1 传统招聘测评存在的问题 | 第45页 |
| 4.1.2 信息技术对人才招聘测评中对的主要意义 | 第45-46页 |
| 4.1.3 人才招聘测评系统的业务需求 | 第46-47页 |
| 4.2 人才招聘测评信息系统的建设方案 | 第47-49页 |
| 4.2.1 系统建设原则 | 第47-48页 |
| 4.2.2 系统建设内容 | 第48-49页 |
| 4.2.3 系统平台供方选择 | 第49页 |
| 4.3 人才招聘测评信息系统的功能模块 | 第49-56页 |
| 4.3.1 系统的功能结构 | 第49-50页 |
| 4.3.2 履历收集与筛选模块 | 第50-52页 |
| 4.3.3 测评邀请或通知模块 | 第52页 |
| 4.3.4 招聘测评方案定制模块 | 第52-54页 |
| 4.3.5 测评结果统计与分析模块 | 第54-55页 |
| 4.3.6 角色与权限管理模块 | 第55-56页 |
| 4.4 系统使用取得的成效及存在的问题 | 第56-60页 |
| 4.4.1 系统使用取得的成效 | 第56-59页 |
| 4.4.2 需要改进的问题 | 第59-60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
