董事长背景特征对公司绩效影响研究--基于沪深A股上市公司经验数据
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究技术路线图 | 第14页 |
| 1.4 本文的创新 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 公司绩效研究文献 | 第16-17页 |
| 2.1.1 资本结构与公司绩效影响研究 | 第16页 |
| 2.1.2 治理结构与公司绩效影响研究 | 第16-17页 |
| 2.2 董事长背景特征研究文献 | 第17-18页 |
| 2.3 董事长背景特征和公司绩效关系的研究文献 | 第18-21页 |
| 2.3.1 性别和公司绩效关系的研究文献 | 第18-19页 |
| 2.3.2 年龄和公司绩效关系的研究文献 | 第19页 |
| 2.3.3 学历和公司绩效关系的研究文献 | 第19-20页 |
| 2.3.4 专业和公司绩效关系的研究文献 | 第20页 |
| 2.3.5 薪酬和公司绩效关系的研究文献 | 第20-21页 |
| 2.3.6 两职合一和公司绩效关系的研究文献 | 第21页 |
| 2.4 研究述评 | 第21-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 相关概念界定及理论基础 | 第23-26页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 3.1.1 董事长特征 | 第23页 |
| 3.1.2 公司绩效 | 第23-24页 |
| 3.2 理论基础 | 第24-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.2.2 高阶梯队理论 | 第24-25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-32页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 4.1.1 董事长个人特征对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| 4.1.2 董事长职位特征对公司绩效影响 | 第27-28页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.3 模型构建 | 第28页 |
| 4.4 变量定义 | 第28-30页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第28-29页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第30页 |
| 4.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 5 实证结果分析 | 第32-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.1.1 董事长特征的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.1.2 公司绩效的描述性统计分析 | 第34页 |
| 5.1.3 控制变量的描述性统计分析 | 第34页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第36-39页 |
| 5.3.1 董事长个人特征与公司绩效的回归分析 | 第36-37页 |
| 5.3.2 董事长职位特征与公司绩效的回归分析 | 第37-39页 |
| 5.4 区分产权性质进一步检测 | 第39-43页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 5.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 6 研究结论、建议及不足 | 第45-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-48页 |
| 6.2.1 选拔和培养女性董事长 | 第46-47页 |
| 6.2.2 选拔和培养年轻的管理人才 | 第47页 |
| 6.2.3 建立多元化的薪酬激励机制 | 第47-48页 |
| 6.2.4 鼓励管理者加强后续学习 | 第48页 |
| 6.3 研究不足及未来展望 | 第48-49页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第48页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第48-49页 |
| 6.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
