| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的内容框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础与文献回顾 | 第15-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-20页 |
| 2.1.1 TMT行业 | 第15页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第15-17页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第17-18页 |
| 2.1.4 我国股权激励发展历程与实施现状 | 第18-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 产权理论 | 第22页 |
| 2.2.4 激励保健理论 | 第22-23页 |
| 2.3 文献回顾 | 第23-26页 |
| 2.3.1 正相关论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 非线性相关论 | 第24-26页 |
| 2.3.3 无关论 | 第26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-33页 |
| 3.1 假设提出 | 第28-29页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 3.3 变量设置 | 第30-32页 |
| 3.3.1 自变量 | 第30页 |
| 3.3.2 因变量 | 第30-31页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第31页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 3.4 模型设计 | 第32-33页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第33-45页 |
| 4.1 实施股权激励对公司绩效具有显著积极作用的检验 | 第33-34页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.3 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第37-41页 |
| 4.4.1 激励力度与公司绩效之间关系的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 激励方式对激励力度和公司绩效之间关系调节作用的回归分析 | 第38-41页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第41-45页 |
| 4.5.1 主效应的稳健性检验 | 第42页 |
| 4.5.2 调节效应的稳健性检验 | 第42-45页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 研究建议 | 第45-47页 |
| 5.3 研究局限性 | 第47-48页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |