| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 技术路线 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念界定及理论 | 第20-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 职业经理人 | 第20-21页 |
| 2.1.2 社会网络胜任力 | 第21页 |
| 2.1.3 培训体系 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 社会网络理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 社会网络胜任力理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 培训理论 | 第24-25页 |
| 第三章 职业经理人培训现状及问题分析 | 第25-33页 |
| 3.1 职业经理人培训的现状 | 第25-26页 |
| 3.1.1 职业经理人培训现状问卷调查 | 第25-26页 |
| 3.1.2 职业经理人培训现状分析 | 第26页 |
| 3.2 职业经理人培训存在的主要问题 | 第26-31页 |
| 3.2.1 培训体系建设不完善 | 第27页 |
| 3.2.2 培训需求分析不精准 | 第27-29页 |
| 3.2.3 培训途径与方式的应用效果不突出 | 第29-31页 |
| 3.2.4 培训效果评估与转化机制不健全 | 第31页 |
| 3.3 社会网络胜任力角度下的职业经理人培训问题原因分析 | 第31-33页 |
| 第四章 职业经理人社会网络胜任力模型构建 | 第33-48页 |
| 4.1 社会网络胜任力要素的收集 | 第33-36页 |
| 4.2 预测问卷调查与分析 | 第36-38页 |
| 4.3 正式问卷调查与分析 | 第38-42页 |
| 4.3.1 正式问卷设计 | 第38页 |
| 4.3.2 正式问卷调查 | 第38-39页 |
| 4.3.3 正式问卷数据分析 | 第39-42页 |
| 4.4 社会网络胜任力模型初建 | 第42-46页 |
| 4.4.1 因子命名与分析 | 第42-45页 |
| 4.4.2 模型的初步构建 | 第45-46页 |
| 4.5 社会网络胜任力模型验证 | 第46-48页 |
| 4.5.1 拟合检验 | 第46-47页 |
| 4.5.2 标准化路径系数 | 第47-48页 |
| 第五章 基于社会网络胜任力的职业经理人培训体系构建 | 第48-61页 |
| 5.1 基于社会网络胜任力的职业经理人培训体系构建的原则和流程 | 第48-50页 |
| 5.1.1 基于社会网络胜任力的培训体系构建的原则 | 第48页 |
| 5.1.2 基于社会网络胜任力的培训体系构建的流程 | 第48-50页 |
| 5.2 基于社会网络胜任力的职业经理人培训体系构建的内容 | 第50-60页 |
| 5.2.1 基于社会网络胜任力的职业经理人培训需求分析 | 第50-55页 |
| 5.2.2 基于社会网络胜任力的职业经理人培训计划制定 | 第55-56页 |
| 5.2.3 基于社会网络胜任力的职业经理人培训实施 | 第56-58页 |
| 5.2.4 基于社会网络胜任力的职业经理人培训效果评估 | 第58-60页 |
| 5.3 基于社会网络胜任力的职业经理人培训体系构建的保障措施 | 第60-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录一 行为事件访谈提纲 | 第66-67页 |
| 附录二 预测问卷 | 第67-69页 |
| 附录三 正式问卷 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
