| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-25页 |
| ·新生代农民工的相关研究 | 第13-14页 |
| ·新生代农民工的含义 | 第13页 |
| ·新生代农民工的相关研究 | 第13-14页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第14-19页 |
| ·工作满意度的定义 | 第14-15页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的维度 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第19-21页 |
| ·工作绩效的定义 | 第19页 |
| ·工作绩效的维度 | 第19-21页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系的研究综述 | 第21-25页 |
| ·国外的相关研究 | 第21-23页 |
| ·国内相关研究 | 第23-24页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系研究评述 | 第24-25页 |
| 3 实证研究设计 | 第25-37页 |
| ·研究模型和假设 | 第25-27页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系研究模型 | 第25页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系研究假设 | 第25-27页 |
| ·问卷编制与修订 | 第27-37页 |
| ·预测问卷编制 | 第28-29页 |
| ·预测问卷的检验与修订 | 第29-35页 |
| ·正式问卷 | 第35-37页 |
| 4 实证结果与讨论分析 | 第37-55页 |
| ·正式问卷发放和回收情况 | 第37-39页 |
| ·正式问卷的发放和回收 | 第37页 |
| ·问卷样本描述性分析 | 第37-39页 |
| ·问卷统计分析 | 第39-42页 |
| ·问卷效度分析 | 第39-41页 |
| ·问卷信度分析 | 第41-42页 |
| ·中小企业的新生代农民工工作满意度与工作绩效相关分析 | 第42-45页 |
| ·工作满意度各维度间相关分析 | 第42-43页 |
| ·工作绩效各维度间相关分析 | 第43页 |
| ·工作满意度各维度与工作绩效各维度间相关分析 | 第43-45页 |
| ·中小企业的新生代农民工工作满意度与工作绩效回归分析 | 第45-48页 |
| ·工作满意度对任务绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·工作满意度对关系绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| ·工作满意度对学习绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| ·工作满意度对创新绩效的回归分析 | 第48页 |
| ·中小企业的新生代农民工个人特征对工作满意度的影响分析 | 第48-55页 |
| ·年龄特征对工作满意度的影响分析 | 第49-50页 |
| ·性别特征对工作满意度的影响分析 | 第50-51页 |
| ·婚姻特征对工作满意度的影响分析 | 第51页 |
| ·家乡特征对工作满意度的影响分析 | 第51-52页 |
| ·学历特征对工作满意度的影响分析 | 第52-53页 |
| ·工作年限特征对工作满意度的影响分析 | 第53-54页 |
| ·工作性质特征对工作满意度的影响分析 | 第54-55页 |
| 5 研究结论与建议 | 第55-62页 |
| ·研究结论 | 第55-58页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系模型 | 第55页 |
| ·假设验证结论 | 第55-57页 |
| ·研究结论分析 | 第57-58页 |
| ·研究相关建议 | 第58-62页 |
| ·提高上级管理满意度的建议 | 第58-59页 |
| ·提高薪酬满意度的建议 | 第59页 |
| ·提高晋升满意度的建议 | 第59-60页 |
| ·提高同事满意度的建议 | 第60页 |
| ·提高工作本身满意度的建议 | 第60-61页 |
| ·依据个人特性，针对性实施管理 | 第61-62页 |
| 6 总结与展望 | 第62-64页 |
| ·研究总结 | 第62页 |
| ·研究的不足与展望 | 第62-64页 |
| ·研究不足 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-74页 |
| 在校期间取得的研究成果 | 第74页 |
