劳务派遣员工公平感对工作卷入及工作结果的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-27页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-25页 |
| ·“劳务派遣”概念界定 | 第14-15页 |
| ·“团结权”概念界定 | 第15页 |
| ·公平感研究综述 | 第15-19页 |
| ·工作卷入研究综述 | 第19-20页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第20-23页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第23-25页 |
| ·研究内容和方法 | 第25-27页 |
| ·研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| 第二章 研究设计 | 第27-39页 |
| ·研究框架的理论基础 | 第27-29页 |
| ·公平理论 | 第27页 |
| ·需要理论 | 第27-28页 |
| ·社会交换理论 | 第28-29页 |
| ·研究假设提出 | 第29-35页 |
| ·公平感与工作结果的关系 | 第29-31页 |
| ·公平感与工作卷入的关系 | 第31-32页 |
| ·工作卷入与工作结果的关系 | 第32页 |
| ·工作卷入的中介作用 | 第32-34页 |
| ·是否加入工会的调节作用 | 第34页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·量表设计与来源 | 第35-37页 |
| ·公平感 | 第36页 |
| ·工作卷入 | 第36页 |
| ·工作满意度 | 第36页 |
| ·工作绩效 | 第36页 |
| ·工会参与 | 第36页 |
| ·控制变量 | 第36-37页 |
| ·研究样本和问卷发放与回收 | 第37页 |
| ·研究样本 | 第37页 |
| ·问卷发放与回收 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第三章 数据分析与假设检验 | 第39-55页 |
| ·样本基本特征 | 第39-40页 |
| ·项目分析 | 第40页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第40-44页 |
| ·信度检验 | 第40-41页 |
| ·效度检验 | 第41-44页 |
| ·假设检验与分析 | 第44-53页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·T 检验和方差分析 | 第45-47页 |
| ·结构方程分析 | 第47-49页 |
| ·中介效应检验 | 第49-52页 |
| ·调节作用检验 | 第52-53页 |
| ·假设检验结果 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 研究结果讨论与应用 | 第55-60页 |
| ·研究结果及讨论 | 第55-57页 |
| ·公平感与工作卷入以及工作结果的关系 | 第55-56页 |
| ·工作卷入的中介作用 | 第56-57页 |
| ·工会会员角色的调节作用 | 第57页 |
| ·研究结果在管理实践中的应用 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |
