人才项目管理体系构建与应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第12-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 理论概述 | 第15-23页 |
| ·项目管理理论 | 第15-17页 |
| ·项目及项目管理概念 | 第15页 |
| ·项目管理的特点 | 第15-16页 |
| ·项目管理的作用 | 第16-17页 |
| ·人才工作理论 | 第17-19页 |
| ·人才工作定义及内容 | 第17-18页 |
| ·人才工作在企业中的重要意义 | 第18-19页 |
| ·人才工作项目化 | 第19-22页 |
| ·人才工作项目化的概念 | 第19页 |
| ·人才工作项目化的可行性 | 第19-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 人才项目管理体系的构建 | 第23-33页 |
| ·人才项目启动 | 第23-25页 |
| ·需求分析 | 第23-24页 |
| ·可行性研究 | 第24-25页 |
| ·人才项目计划 | 第25-27页 |
| ·项目计划所要解决的问题 | 第25页 |
| ·项目计划的制定 | 第25-26页 |
| ·编写项目计划书 | 第26-27页 |
| ·人才项目的实施与控制 | 第27-31页 |
| ·项目组织 | 第27-29页 |
| ·项目控制的原则 | 第29页 |
| ·项目控制的内容 | 第29-31页 |
| ·人才项目结束 | 第31-32页 |
| ·项目结束的形式 | 第31页 |
| ·项目的验收 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 案例研究 | 第33-46页 |
| ·大唐国际人才森林项目概述 | 第33-34页 |
| ·大唐人才现状分析 | 第34-35页 |
| ·人才森林项目需求分析 | 第35-38页 |
| ·人才森林项目实施方案 | 第38-42页 |
| ·支持性措施 | 第42-44页 |
| ·项目控制 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |
