摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
目录 | 第5-8页 |
第一章 绪论 | 第8-14页 |
·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
·选题背景 | 第8-9页 |
·研究意义 | 第9-10页 |
·相关文献综述 | 第10-13页 |
·关于弹性福利的文献综述 | 第10-11页 |
·关于中小企业中层管理者的福利的研究 | 第11-13页 |
·研究方法与研究思路 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第13页 |
·研究思路 | 第13-14页 |
第二章 弹性福利综述 | 第14-20页 |
·弹性福利相关概念界定 | 第14-15页 |
·福利的界定 | 第14页 |
·弹性福利的界定 | 第14页 |
·中小型企业的界定 | 第14页 |
·中小型企业中层管理者的界定 | 第14-15页 |
·弹性福利的类型 | 第15-16页 |
·弹性福利的优缺点 | 第16-20页 |
·弹性福利的优点 | 第16-18页 |
·弹性福利的缺点 | 第18-20页 |
第三章 中小企业中层管理者实施弹性福利的适应性研究 | 第20-29页 |
·中小企业的经营特点及中小企业的地位和作用 | 第20-22页 |
·中小企业的经营特点 | 第20-21页 |
·中小企业的地位、作用 | 第21-22页 |
·中层管理者的地位、作用和贡献 | 第22-23页 |
·中小企业中层管理者的福利 | 第23-25页 |
·中小企业中层管理者的福利实施现状及存在问题 | 第23-25页 |
·中小企业福利未来的发展趋势 | 第25页 |
·中小企业中层管理者实施弹性福利的基础 | 第25-29页 |
·实施弹性福利的理论基础 | 第25-27页 |
·实施弹性福利的现实基础 | 第27-29页 |
第四章 中小企业中管弹性福利的实施 | 第29-39页 |
·弹性福利实施的影响因素 | 第29-31页 |
·外部因素 | 第29-30页 |
·内部因素 | 第30-31页 |
·弹性福利设计的原则 | 第31-33页 |
·合法性原则 | 第31页 |
·战略导向原则 | 第31页 |
·公平性原则 | 第31-32页 |
·激励性原则 | 第32页 |
·员工参与性 | 第32页 |
·灵活性和动态性原则 | 第32页 |
·可衡量性 | 第32页 |
·易理解、可管理 | 第32页 |
·市场竞争性 | 第32-33页 |
·弹性福利制度构建 | 第33页 |
·设立专门的管理机构 | 第33页 |
·构建制度 | 第33页 |
·弹性福利的设计步骤 | 第33-36页 |
·明确适应对象 | 第34-35页 |
·明确实施目标 | 第35页 |
·福利资金估算 | 第35页 |
·需求调查 | 第35页 |
·确定菜单 | 第35页 |
·福利限额评定 | 第35-36页 |
·规范化模式形成 | 第36页 |
·计划的实施与控制 | 第36-37页 |
·宣传 | 第36页 |
·项目采购 | 第36-37页 |
·控制与修正 | 第37页 |
·保障措施 | 第37-39页 |
·管理层的绝对支持 | 第37页 |
·透明化、公开化 | 第37页 |
·加强沟通宣传 | 第37-38页 |
·相关配套设施 | 第38-39页 |
第五章 结论与展望 | 第39-40页 |
·结论 | 第39页 |
·展望 | 第39-40页 |
致谢 | 第40-41页 |
参考文献 | 第41-43页 |
在学期间公开发表论文及著作情况 | 第43页 |