| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路及方法 | 第8-9页 |
| (三) 研究框架 | 第9-10页 |
| (四) 研究内容 | 第10-12页 |
| 二、激励理论和激励机制综述 | 第12-22页 |
| (一) 激励的内涵 | 第12页 |
| (二) 激励的一般模式 | 第12-13页 |
| (三) 激励的理论概述 | 第13-17页 |
| (四) 国内外激励机制研究 | 第17-22页 |
| 三、联合橡胶制品有限公司员工激励机制现状调查分析 | 第22-33页 |
| (一) 联合橡胶制品有限公司人力资源现状 | 第22-24页 |
| (二) 联合橡胶制品有限公司员工满意度调查分析 | 第24-26页 |
| (三) 联合橡胶制品有限公司员工激励现状分析 | 第26-29页 |
| (四) 联合橡胶制品有限公司激励机制存在的问题及原因分析 | 第29-33页 |
| 四、联合橡胶制品有限公司员工激励机制的优化设计 | 第33-48页 |
| (一) 优化联合橡胶制品有限公司激励机制的目标和原则 | 第33-36页 |
| (二) 优化联合橡胶制品有限公司激励机制的思路 | 第36-39页 |
| (三) 优化联合橡胶制品有限公司激励机制的内容 | 第39-48页 |
| 五、联合橡胶制品有限公司员工激励机制的运行保障 | 第48-51页 |
| (一) 培育有鲜明特色的企业文化 | 第48-49页 |
| (二) 取得管理层的支持 | 第49-50页 |
| (三) 建立合格和公正的实施监督体系 | 第50-51页 |
| 六、研究结论与展望 | 第51-54页 |
| (一) 研究的主要结论 | 第51-52页 |
| (二) 研究不足及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录一：员工满意度调查表 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简历 | 第60页 |