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强制性公民行为与角色压力、工作绩效的关系研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-9页
1 绪论第9-14页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究目的及意义第10-11页
     ·研究目的第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·研究内容及框架第11-12页
   ·研究方法第12-13页
   ·可能的创新点第13-14页
2 文献综述第14-31页
   ·组织公民行为的研究第14-18页
     ·组织公民行为的概念界定第14页
     ·组织公民行为的影响因素第14-16页
     ·组织公民行为的动机第16-17页
     ·组织公民行为的影响效果第17-18页
   ·强制性公民行为研究第18-20页
     ·强制性公民行为的概念第18-19页
     ·强制性公民行为的测量第19-20页
   ·角色压力的研究第20-23页
     ·角色压力的产生与内涵第20-21页
     ·角色压力理论与维度第21-22页
     ·角色压力的前因变量第22页
     ·角色压力的结果变量第22-23页
   ·工作绩效的研究第23-27页
     ·员工工作绩效的界定第23-25页
     ·员工工作绩效的维度第25-27页
   ·强制性公民行为及角色压力、工作绩效三者的关系研究第27-28页
     ·强制性公民行为与角色压力第27页
     ·角色压力与工作绩效第27-28页
     ·强制性公民行为与工作绩效第28页
   ·研究述评第28-31页
     ·以往研究的主要贡献第28-29页
     ·面临的问题第29-31页
3 研究设计第31-37页
   ·研究构思第31页
   ·研究假设第31-36页
     ·强制性公民行为第31-32页
     ·强制性公民行为与工作绩效第32-33页
     ·强制性公民行为与角色压力第33-34页
     ·角色压力的中介作用第34-35页
     ·假设小结第35-36页
   ·研究技术路线第36-37页
4 问卷设计与修订第37-46页
   ·测量题项的产生第37-40页
     ·强制性公民行为的初始测量题项第37页
     ·角色压力的初始测量题项第37-39页
     ·员工工作绩效的初始测量题项第39-40页
   ·小样本测试及问卷修订第40-46页
     ·最终问卷形成与调查第40页
     ·描述性统计分析第40-41页
     ·信度分析第41-43页
     ·效度分析第43-46页
5 数据分析和模型检验第46-64页
   ·问卷调研第46-47页
     ·样本统计第46-47页
   ·信度与效度分析第47-50页
     ·信度分析第47页
     ·效度分析第47-50页
   ·描述性统计分析第50-51页
   ·相关分析第51-54页
     ·相关分析汇总表第53-54页
   ·回归分析第54-58页
     ·强制性公民行为对工作绩效的回归分析第54-55页
     ·强制性公民行为对角色压力的回归分析第55-56页
     ·角色压力对工作绩效的回归分析第56-58页
   ·角色压力的中介作用分析第58-64页
     ·角色压力在强制性公民行为对工作绩效影响中的中介作用分析第60页
     ·角色冲突在强制性公民行为对员工绩效影响中的中介作用分析第60-61页
     ·角色负荷在强制性公民行为对员工绩效影响中的中介作用分析第61页
     ·角色模糊在强制性公民行为对员工绩效影响中的中介作用分析第61-62页
     ·假设检验汇总第62-64页
6 研究结论和建议第64-71页
   ·研究结论与讨论第64-66页
     ·强制性公民行为的存在性第64页
     ·强制性公民行为与工作绩效的关系第64-65页
     ·强制性公民行为与角色压力的关系第65页
     ·角色压力与工作绩效的关系第65-66页
     ·角色压力的中介作用第66页
   ·管理建议第66-69页
   ·局限性和展望第69-71页
     ·研究局限性第69-70页
     ·研究展望第70-71页
参考文献第71-76页
附录第76-79页
致谢第79页

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