| 目录 | 第1-7页 |
| Content | 第7-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路、方法与内容 | 第15-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-29页 |
| ·激励与约束概述 | 第18-20页 |
| ·激励与约束的涵义及关系 | 第18-19页 |
| ·激励约束机制的涵义 | 第19-20页 |
| ·激励理论的基本内容 | 第20-23页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-22页 |
| ·过程型激励理论 | 第22页 |
| ·行为强化型激励理论 | 第22-23页 |
| ·综合激励理论 | 第23页 |
| ·委托-代理理论 | 第23-27页 |
| ·委托-代理关系的产生 | 第23-24页 |
| ·委托-代理理论的基本内容及发展 | 第24-26页 |
| ·委托-代理模型的基本方法 | 第26-27页 |
| ·项目经理激励约束的相关研究 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 LY公司项目经理激励约束机制现状及问题分析 | 第29-42页 |
| ·LY公司概况 | 第29-30页 |
| ·项目经理的责任与权力 | 第30-32页 |
| ·项目经理激励约束机制现状 | 第32-34页 |
| ·激励机制现状 | 第32-33页 |
| ·约束机制现状 | 第33-34页 |
| ·项目经理对激励约束机制的评价结果分析 | 第34-38页 |
| ·项目经理激励约束机制存在的主要问题 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 LY公司项目经理激励约束机制模型构建 | 第42-50页 |
| ·项目经理道德风险问题存在的原因 | 第42-43页 |
| ·项目经理道德风险的解决对策 | 第43-44页 |
| ·薪酬激励约束机制的模型设计 | 第44-49页 |
| ·模型构造 | 第44-46页 |
| ·模型求解 | 第46-47页 |
| ·模型分析 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 LY公司项目经理激励约束机制优化设计 | 第50-67页 |
| ·设计的思路 | 第50-51页 |
| ·设计的原则 | 第51-53页 |
| ·激励约束机制优化设计 | 第53-62页 |
| ·激励机制优化设计 | 第53-57页 |
| ·约束机制优化设计 | 第57-62页 |
| ·保障激励约束机制有效实施的措施 | 第62-65页 |
| ·构建企业文化 | 第63页 |
| ·优化项目经理的选聘 | 第63-64页 |
| ·建立信息管理系统 | 第64页 |
| ·职业生涯设计 | 第64页 |
| ·构建激励效果评价体系 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-69页 |
| ·研究结论 | 第67页 |
| ·论文创新点 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| ·研究不足 | 第68页 |
| ·进一步研究的方向 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |