| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究问题与研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文框架结构 | 第18-20页 |
| ·本研究创新之处 | 第20-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-59页 |
| ·企业伦理的概念界定及与相关概念的区分 | 第22-27页 |
| ·企业伦理学的发展过程 | 第22-23页 |
| ·企业伦理的概念界定 | 第23-25页 |
| ·企业伦理与企业社会责任的联系 | 第25-27页 |
| ·企业伦理的理论基础 | 第27-32页 |
| ·人性假设理论 | 第27页 |
| ·制度经济学理论 | 第27-28页 |
| ·公平理论 | 第28-29页 |
| ·利益相关者理论 | 第29-31页 |
| ·企业公民理论 | 第31-32页 |
| ·企业伦理的研究现状 | 第32-37页 |
| ·企业伦理研究视角 | 第37-45页 |
| ·企业伦理与企业绩效 | 第37-39页 |
| ·企业伦理与利益相关者 | 第39-41页 |
| ·企业伦理与员工态度、行为关系 | 第41-43页 |
| ·企业伦理对员工影响的文献分析 | 第43-45页 |
| ·企业伦理的相关变量研究评述 | 第45-58页 |
| ·企业伦理的影响因素 | 第45-48页 |
| ·企业伦理的结果变量 | 第48-53页 |
| ·企业伦理影响员工的态度行为的中介变量 | 第53-56页 |
| ·企业伦理的测量 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第三章 理论模型与假设的提出 | 第59-85页 |
| ·企业伦理对员工影响的概念模型 | 第59-61页 |
| ·变量之间关系和假设提出 | 第61-82页 |
| ·员工感知到的企业伦理行为对认同和信任组织的影响 | 第61-65页 |
| ·员工对组织的认同与员工态度的关系 | 第65-68页 |
| ·员工对组织的信任与员工态度的关系 | 第68-69页 |
| ·员工的工作满意度与员工行为的关系 | 第69-72页 |
| ·员工对组织的情感承诺与员工行为的关系 | 第72-75页 |
| ·员工感知到的企业伦理行为对员工态度的影响机制 | 第75-79页 |
| ·员工感知到的企业伦理行为对员工行为的影响机制 | 第79-82页 |
| ·实证模型 | 第82-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 第四章 研究方法 | 第85-104页 |
| ·量表 | 第85-91页 |
| ·量表的修订程序 | 第85-86页 |
| ·量表来源与修订 | 第86-91页 |
| ·量表测量设计 | 第91页 |
| ·样本 | 第91-94页 |
| ·样本描述 | 第91-92页 |
| ·样本特征 | 第92-94页 |
| ·检验方法 | 第94-98页 |
| ·结构方程模型 | 第94-95页 |
| ·LISREL的应用步骤 | 第95-98页 |
| ·数据采样与处理 | 第98-102页 |
| ·问卷的编码规则 | 第98页 |
| ·采样程序 | 第98-100页 |
| ·数据处理 | 第100-102页 |
| ·本章小结 | 第102-104页 |
| 第五章 检验结果 | 第104-139页 |
| ·研究方法有效性评价 | 第104-124页 |
| ·量表描述性统计分析 | 第104-105页 |
| ·信度分析 | 第105-106页 |
| ·效度分析 | 第106-124页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第124页 |
| ·因子相关性分析 | 第124-127页 |
| ·潜变量因果关系模型评价与路径分析 | 第127-134页 |
| ·基于二阶员工感知到的企业伦理行为的潜变量因果关系模型评价与路径分析 | 第127-130页 |
| ·分维度的企业伦理潜变量因果关系模型评价与路径分析 | 第130-132页 |
| ·潜变量因果关系模型比较 | 第132-134页 |
| ·假设检验结果 | 第134-136页 |
| ·本章小结 | 第136-139页 |
| 第六章 结果讨论 | 第139-155页 |
| ·员工感知到企业伦理行为的构成和验证 | 第139-140页 |
| ·员工感知到的企业伦理行为对组织信任和认同的影响 | 第140-143页 |
| ·员工感知到的企业伦理行为与员工对组织认同的关系 | 第140-141页 |
| ·员工感知到的企业伦理与员工对组织信任的关系 | 第141-143页 |
| ·中间变量之间关系 | 第143-144页 |
| ·员工对组织的认同与工作满意度和情感承诺的关系 | 第143页 |
| ·员工对组织的信任与工作满意度和情感承诺的关系 | 第143-144页 |
| ·员工态度对员工行为的影响 | 第144-146页 |
| ·员工的工作满意度对员工行为的影响 | 第144-145页 |
| ·员工对组织的情感承诺对员工行为的影响 | 第145-146页 |
| ·变量间中介效应的验证和讨论 | 第146-148页 |
| ·组织认同和组织信任的中介效应 | 第146页 |
| ·组织认同、组织信任、工作满意度与情感承诺在企业伦理与组织公民行为之间的中介效应 | 第146-147页 |
| ·组织认同、组织信任、工作满意度与情感承诺在企业伦理与工作绩效的中介效应 | 第147页 |
| ·组织认同、组织信任、工作满意度与情感承诺在企业伦理与组织公民行为之间的中介效应 | 第147-148页 |
| ·研究结果的意义 | 第148-154页 |
| ·理论研究意义 | 第149-150页 |
| ·管理实践意义 | 第150-154页 |
| ·本章小结 | 第154-155页 |
| 第七章 结论与展望 | 第155-160页 |
| ·研究结论 | 第155-156页 |
| ·主要创新点 | 第156-157页 |
| ·研究局限 | 第157-158页 |
| ·未来研究建议 | 第158-160页 |
| 参考文献 | 第160-171页 |
| 附录1 | 第171-175页 |
| 附录2 | 第175-181页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第181-183页 |
| 致谢 | 第183-184页 |
