中国劳动者相对工资份额下降问题研究--基于社会转型背景
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 前言 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究方法和结构安排 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·结构安排 | 第12-13页 |
| ·可能的创新点 | 第13-14页 |
| ·若干论点与事实的说明 | 第14-16页 |
| ·所谓肯定与否定 | 第14页 |
| ·绝对收入与相对收入 | 第14页 |
| ·企业的所有制差别 | 第14-15页 |
| ·是针对“物”还是针对“人” | 第15页 |
| ·初次分配和再分配 | 第15-16页 |
| 2. 理论综述 | 第16-27页 |
| ·过去的和现在的理论与现实 | 第16-21页 |
| ·基于制度、价值及阶级的收入分配理论 | 第16-18页 |
| ·基于效用、技术及相对价格的收入分配理论 | 第18-19页 |
| ·理论与现实 | 第19-21页 |
| ·关于中国劳动者报酬占比持续下降原因的研究综述 | 第21-27页 |
| ·文献回溯 | 第21-24页 |
| ·简要评述 | 第24-27页 |
| 3. 我国劳动者相对工资份额概况 | 第27-32页 |
| ·要素收入比例的一般性指标 | 第27页 |
| ·劳动者相对工资份额的概念界定及涵义 | 第27-29页 |
| ·我国劳动者相对工资份额变动描述 | 第29-32页 |
| 4. 现实环境 | 第32-40页 |
| ·劳动者分配权的进一步削弱 | 第32-33页 |
| ·大规模农村人口迁徙 | 第33-35页 |
| ·国际分工中的依附地位 | 第35-37页 |
| ·工会——劳动者利益组织的缺位 | 第37-39页 |
| ·人的联系的财产化 | 第39-40页 |
| 5. 理论研究 | 第40-55页 |
| ·利润驱动型经济的一般特征 | 第40-44页 |
| ·强制的劳动交换制度 | 第40-41页 |
| ·经济的非民主性 | 第41-42页 |
| ·偏向资本收益率的技术选择 | 第42-44页 |
| ·利润驱动型经济与劳动时间节约型经济 | 第44-48页 |
| ·利润驱动型经济对劳动者相对工资份额的影响 | 第48-55页 |
| ·一个简化的模型 | 第48-50页 |
| ·计量模型的建立及数据选择与说明 | 第50-52页 |
| ·实证检验与结果讨论 | 第52-55页 |
| 6. 结语 | 第55-58页 |
| ·对策与方案 | 第55-56页 |
| ·研究不足与改进方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-73页 |
| 后记 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第76页 |
