| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-14页 |
| 一、 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 二、 选题研究的现状 | 第11-12页 |
| 三、 论文的结构和研究方法 | 第12-14页 |
| 第一章 吉林省检验检疫系统人力资源培训工作概况 | 第14-21页 |
| 一、 吉林省检验检疫系统人力资源培训工作概述 | 第14-15页 |
| 二、 吉林省检验检疫人力资源系统培训特点 | 第15-21页 |
| 第二章 吉林省检验检疫系统人力资源培训有效性存在的问题及原因 | 第21-28页 |
| 一、 培训有效性的含义 | 第21-22页 |
| 二、 吉林省检验检疫系统培训有效性存在的问题 | 第22-26页 |
| 三、 吉林省检验检疫系统培训有效性存在问题的原因 | 第26-28页 |
| 第三章 提升吉林省检验检疫系统人力资源培训有效性的途径 | 第28-40页 |
| 一、 构建培训的制度保障 | 第28-29页 |
| 二、 加强培训的需求分析 | 第29-31页 |
| 三、 科学合理的制定培训计划 | 第31-32页 |
| 四、 科学实施培训计划 | 第32-34页 |
| 五、 建立健全培训评估制度 | 第34-37页 |
| 六、 构建培训成果转化机制 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |