JSE公司战略人力资源管理体系的设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-7页 |
| 二、JSE公司人力资源管理现状分析 | 第7-10页 |
| (一) 公司简介 | 第7页 |
| (二) JSE公司的组织结构分析 | 第7-8页 |
| (三) JSE公司人力资源现状及存在的问题 | 第8-10页 |
| 三、JSE公司实施战略人力资源管理的必要性分析 | 第10-17页 |
| (一) JSE公司经营战略目标分析 | 第10-13页 |
| (二) JSE公司实施战略人力资源管理的必要性 | 第13-17页 |
| 四、战略人力资源管理体系的设计原则和可行性分析 | 第17-18页 |
| 五、JSE公司战略人力资源管理体系的构成 | 第18-21页 |
| (一) 战略性组织结构 | 第18页 |
| (二) 战略性招聘与配置方针 | 第18-19页 |
| (三) 战略性绩效管理制度 | 第19页 |
| (四) 战略性福利薪酬制度 | 第19-21页 |
| 六、JSE公司战略人力资源管理体系的实施对策 | 第21-27页 |
| (一) 调整组织结构 | 第21-23页 |
| (二) 进行战略性招聘与配置 | 第23-24页 |
| (三) 制定实施战略性绩效管理制度 | 第24-26页 |
| (四) 制定实施战略性福利薪酬制度 | 第26-27页 |
| 七、总结 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 附录A 岗位说明书(例) | 第30-34页 |
| 附录B 打分表 | 第34-47页 |
| 附录C 全"星"全意岗位资格状况表 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
