| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·本文的内容结构和研究路径 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效管理综述 | 第12-24页 |
| ·绩效的内涵 | 第12-13页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第13-14页 |
| ·绩效管理循环系统 | 第14-19页 |
| ·绩效管理的常用方法和工具 | 第19-24页 |
| ·关键业绩指标（KPI） | 第19-20页 |
| ·360°反馈绩效评估 | 第20-21页 |
| ·平衡计分卡（BSC） | 第21-22页 |
| ·目标管理法（MBO） | 第22-24页 |
| 第三章 寅辰印染有限公司现状简介与问题分析 | 第24-30页 |
| ·公司基本情况 | 第24页 |
| ·公司员工的基本情况 | 第24-25页 |
| ·公司考核体系的现状 | 第25-30页 |
| ·问卷调查 | 第25-27页 |
| ·公司原定的考核计划 | 第27-28页 |
| ·公司绩效管理现状存在的问题 | 第28-30页 |
| 第四章 寅辰印染公司绩效管理改进方案 | 第30-56页 |
| ·第一阶段——绩效计划 | 第30-40页 |
| ·工作愿景 | 第30-31页 |
| ·工作分析 | 第31页 |
| ·绩效指标 | 第31-35页 |
| ·绩效管理培训 | 第35-38页 |
| ·绩效合约的订立 | 第38-40页 |
| ·第二阶段——绩效管理的实施及管理 | 第40-45页 |
| ·绩效沟通 | 第41-43页 |
| ·收集绩效信息 | 第43-45页 |
| ·第三阶段——绩效评估 | 第45-52页 |
| ·考核方法——全方位360 度考核 | 第45-47页 |
| ·360 度考核在寅辰印染的应用 | 第47-49页 |
| ·考核流程的设计 | 第49-52页 |
| ·第四阶段——绩效反馈 | 第52-56页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第52-53页 |
| ·绩效管理的激励作用 | 第53-55页 |
| ·绩效管理中的负激励 | 第55-56页 |
| 第五章 寅辰印染限公司绩效管理改进方案的评估与总结 | 第56-58页 |
| ·企业绩效管理改进方案的评估 | 第56-57页 |
| ·企业绩效管理的思考 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 附录1 绩效管理系列培训课程计划 | 第59-60页 |
| 附录2 工作满意度调查表 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |