基于TC公司战略的薪酬体系设计

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第6-9页
·本文的研究背景	第6-7页
·本文研究的意义和重要性	第7-8页
·本文的研究思路和主要内容	第8-9页
第二章 薪酬管理的理论基础	第9-27页
·薪酬的概念	第9-10页
·薪酬管理的历史	第10-12页
·薪酬的作用	第12-13页
·薪酬基础理论研究综述	第13-18页
·现代薪酬的理论	第18-21页
·薪酬管理的发展趋势	第21-27页
第三章 TC 公司战略及薪酬管理分析	第27-38页
·TC 公司概况	第27-28页
·TC 公司战略	第28-30页
·TC 公司薪酬管理现状分析	第30-36页
·TC 公司薪酬管理存在的主要问题	第36-38页
第四章 TC 公司基于战略的薪酬体系设计	第38-81页
·TC 公司基于战略的薪酬体系设计思路	第38-41页
·TC 公司的岗位分析及描述	第41-46页
·TC 公司岗位评估	第46-64页
·TC 公司薪酬调查	第64-69页
·TC 公司薪酬定位	第69页
·TC 公司薪酬曲线图	第69-71页
·TC 公司薪酬结构设计	第71-77页
·TC 公司薪酬体系管理的实施建议	第77-81页
结束语	第81-82页
参考文献	第82-85页
致谢	第85页