SCC医院医疗卫技人员培训体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-10页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·本文的框架结构 | 第9页 |
| ·本文的研究方法 | 第9-10页 |
| 第二部分 人力资源培训理论综述 | 第10-19页 |
| ·培训概述 | 第10-13页 |
| ·培训的概念 | 第10页 |
| ·培训的分类 | 第10-11页 |
| ·培训的具体方法 | 第11-13页 |
| ·培训相关学习理论 | 第13-14页 |
| ·员工培训体系的构建 | 第14-19页 |
| ·培训需求确定 | 第15-16页 |
| ·培训目标的设置 | 第16页 |
| ·制定培训方案 | 第16-17页 |
| ·培训活动的实施 | 第17页 |
| ·转移效果 | 第17页 |
| ·培训的效果评估 | 第17-19页 |
| 第三部分 SCC医院员工培训现状分析 | 第19-31页 |
| ·我国医院人力资源管理现状 | 第19-21页 |
| ·医疗行业特点分析 | 第19-20页 |
| ·我国医院人力资源管理现状 | 第20-21页 |
| ·我国医疗行业员工培训特点 | 第21-22页 |
| ·SCC医院背景介绍 | 第22-26页 |
| ·SCC医院情况 | 第22-23页 |
| ·SCC医院发展的战略目标 | 第23页 |
| ·SCC医院组织结构分析 | 第23-24页 |
| ·SCC医院人力资源现状 | 第24-26页 |
| ·SCC医院培训现状分析 | 第26-28页 |
| ·培训管理主体 | 第26页 |
| ·两级培训制 | 第26-27页 |
| ·培训形式 | 第27页 |
| ·培训激励 | 第27页 |
| ·培训工作内容 | 第27-28页 |
| ·SCC医院目前培训中存在的问题 | 第28-31页 |
| 第四部分 SCC医院员工培训体系的设计 | 第31-65页 |
| ·SCC医院员工培训体系设计的必要性 | 第31-32页 |
| ·提高医院竞争力的需要 | 第31页 |
| ·提高员工素质的需要 | 第31-32页 |
| ·建立科学的人力资源管理体系的需要 | 第32页 |
| ·设计的基本思路及原则 | 第32-33页 |
| ·设计的基本思路 | 第32-33页 |
| ·设计的原则 | 第33页 |
| ·SCC医院培训体系设计 | 第33-65页 |
| ·培训组织体系设计 | 第34-37页 |
| ·培训需求分析 | 第37-44页 |
| ·培训内容体系设计 | 第44-48页 |
| ·培训实施体系设计 | 第48-54页 |
| ·培训评估体系设计 | 第54-61页 |
| ·培训保障措施 | 第61-65页 |
| 第五部分 SCC医院培训体系设计的评价和总结 | 第65-69页 |
| ·SCC医院培训体系的实施方案 | 第65页 |
| ·SCC医院培训体系的评价和改进计划 | 第65-66页 |
| ·SCC医院培训体系不断完善的思考 | 第66-69页 |
| ·建立学习型医院 | 第66-67页 |
| ·培训应与员工职业生涯管理相结合 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
