YS集团宽带薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究现状、研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10页 |
| ·论文框架 | 第10-12页 |
| 2 薪酬和宽带薪酬理论概述 | 第12-27页 |
| ·薪酬理论 | 第12-13页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第13-16页 |
| ·国内外薪酬体系的介绍与效果研究 | 第16-22页 |
| ·国外主要的薪酬体系介绍与相关研究 | 第16-18页 |
| ·国内企业典型的薪酬体系 | 第18-21页 |
| ·薪酬制度的发展趋势 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第22-26页 |
| ·宽带薪酬理论的起源及其定义 | 第22-24页 |
| ·宽带薪酬理论的广范应用与趋势 | 第24页 |
| ·国内关于宽带薪酬的研究 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 YS集团概况和薪酬管理现状分析 | 第27-48页 |
| ·YS组建情况 | 第27-28页 |
| ·YS集团发展战略 | 第28-32页 |
| ·YS集团发展战略梳理 | 第28-29页 |
| ·YS集团战略地图绘制 | 第29-31页 |
| ·YS集团的组织架构设计 | 第31-32页 |
| ·YS集人力资源和薪酬管理现状分析 | 第32-46页 |
| ·YS集团人力资源管理远景目标 | 第32-33页 |
| ·YS集团人力资源基本情况 | 第33-38页 |
| ·YS集团人力资源结论 | 第38-39页 |
| ·YS集团薪酬管理现状分析 | 第39-44页 |
| ·YS集团薪酬现状的结论 | 第44-45页 |
| ·YS集团薪酬管理和薪酬体系设计的改进方向 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 4 YS集团宽带薪酬体系设计 | 第48-74页 |
| ·薪酬体系设计总述 | 第48页 |
| ·YS集团宽带薪酬体系的设计原则 | 第48-50页 |
| ·YS集团宽带薪酬体系设计的步骤 | 第50-72页 |
| ·薪酬策略制定 | 第51-54页 |
| ·岗位分析 | 第54-55页 |
| ·岗位价值评估 | 第55-63页 |
| ·薪酬调查 | 第63-65页 |
| ·确定宽带薪酬层级和区间 | 第65-68页 |
| ·宽带薪酬定位 | 第68-69页 |
| ·确定宽带薪酬结构 | 第69-70页 |
| ·宽带薪酬体系调整 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 5 YS集团宽带薪酬体系的评价及实施准备 | 第74-79页 |
| ·YS集团宽带薪酬体系的优点 | 第74-76页 |
| ·YS集团宽带薪酬体系的局限性 | 第76-77页 |
| ·宽带薪酬体系实施的保障措施 | 第77-79页 |
| 6 结束语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录一 | 第82-87页 |
| 附录二 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
