| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究路线与方法 | 第11-12页 |
| ·论文内容安排 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-33页 |
| ·心理资本研究回顾 | 第14-20页 |
| ·心理资本的内涵 | 第14-15页 |
| ·心理资本的结构与测量 | 第15-17页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第17-20页 |
| ·真诚领导理论 | 第20-24页 |
| ·真诚领导的内涵 | 第20-21页 |
| ·真诚领导的维度与测量 | 第21-22页 |
| ·真诚领导的相关研究 | 第22-24页 |
| ·真诚领导的影响因素 | 第22-23页 |
| ·真诚领导的结果变量 | 第23-24页 |
| ·领导效能理论 | 第24-30页 |
| ·领导效能的定义及测量 | 第24-26页 |
| ·领导效能的相关研究 | 第26-30页 |
| ·领导者心理资本、真诚领导与领导效能之间的关系 | 第30-32页 |
| ·文献回顾小结 | 第32-33页 |
| 3 研究内容设计 | 第33-36页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究构思 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·假设1的提出 | 第34页 |
| ·假设2的提出 | 第34页 |
| ·假设3的提出 | 第34页 |
| ·假设4的提出 | 第34-36页 |
| 4 研究方法 | 第36-41页 |
| ·研究工具 | 第36-39页 |
| ·心理资本问卷 | 第36-37页 |
| ·真诚领导问卷 | 第37-38页 |
| ·领导效能问卷 | 第38-39页 |
| ·数据来源 | 第39-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·信效度分析 | 第42-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-48页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第48-49页 |
| ·性别对心理资本影响 | 第48页 |
| ·婚姻状况对心理资本的影响 | 第48-49页 |
| ·职务对心理资本的影响 | 第49页 |
| ·在本岗位任职年限对心理资本的影响 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-60页 |
| ·领导者心理资本与领导效能之间的关系 | 第50-51页 |
| ·领导者心理资本与真诚领导之间关系 | 第51-52页 |
| ·真诚领导与领导效能之间的关系 | 第52-53页 |
| ·真诚领导在领导者心理资本和领导效能之间的中介作用 | 第53-56页 |
| ·真诚领导在领导者心理资本各维度与领导效能间的中介作用 | 第56-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-65页 |
| ·研究结论与建议 | 第60-62页 |
| ·本研究的贡献 | 第62-63页 |
| ·本研究的不足及未来研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录1 | 第70-72页 |
| 附录2 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |