中小型高科技企业知识型员工的激励研究--基于西安市企业的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1、绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究思路及框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-14页 |
| 2、文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第14-18页 |
| ·传统激励理论 | 第14-16页 |
| ·现代管理与激励理论 | 第16-18页 |
| ·国内研究文献回顾 | 第18页 |
| ·文献述评 | 第18-20页 |
| 3、国外知识型员工激励的现状及启示 | 第20-27页 |
| ·国外知识型员工激励现状 | 第20-25页 |
| ·美国企业知识型员工激励模式 | 第20-22页 |
| ·欧洲企业知识型员工激励模式 | 第22-24页 |
| ·日本企业知识型员工激励模式 | 第24-25页 |
| ·国外企业知识型员工激励对我国的启示 | 第25-27页 |
| 4、建立我国中小型高科技企业知识型员工激励模式 | 第27-33页 |
| ·员工访谈 | 第27-29页 |
| ·访谈基本情况描述 | 第27-28页 |
| ·访谈结果 | 第28-29页 |
| ·访谈结果分析 | 第29-31页 |
| ·知识型员工激励因素提炼 | 第29页 |
| ·知识型员工激励因素归类 | 第29-31页 |
| ·知识型员工激励模型构建 | 第31-33页 |
| ·模型假设 | 第31页 |
| ·模型构建 | 第31-33页 |
| 5、实证调查研究分析 | 第33-46页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·问卷分析 | 第33-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-36页 |
| ·效度分析 | 第36页 |
| ·因子分析 | 第36-38页 |
| ·相关性分析 | 第38页 |
| ·回归分析 | 第38-42页 |
| ·方差分析 | 第42-44页 |
| ·问卷结论 | 第44-46页 |
| 6、结论 | 第46-47页 |
| ·研究结论分析 | 第46页 |
| ·研究的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致献 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
