| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象及研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究对象的界定 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·基本思路和框架结构 | 第9-12页 |
| ·基本思路 | 第9-11页 |
| ·框架结构 | 第11-12页 |
| 2 人力资源管理模式相关文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第15-17页 |
| 3 基于核心员工的中小企业人力资源管理模式构建的必要性及特征分析 | 第17-22页 |
| ·基于核心员工的中小企业人力资源管理模式构建的必要性 | 第17-20页 |
| ·中小企业人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| ·基于核心员工的中小企业人力资源管理模式构建的必要性 | 第18-20页 |
| ·中小企业人力资源管理模式的特征分析 | 第20-22页 |
| 4 基于核心员工的中小企业人力资源管理模式构建 | 第22-38页 |
| ·基于核心员工的招聘体系 | 第22-25页 |
| ·基于核心员工的培训体系 | 第25-27页 |
| ·基于核心员工的激励机制 | 第27-34页 |
| ·基于核心员工的薪酬体系 | 第34-38页 |
| 5 中小企业人力资源管理模式实施应注意的问题 | 第38-40页 |
| ·中小企业高层领导的重视 | 第38页 |
| ·建设以人为本的企业文化 | 第38-39页 |
| ·结合具体企业的实际情况 | 第39-40页 |
| 6 基于核心员工的中小企业人力资源管理模式的案例分析 | 第40-46页 |
| ·BH摩托车公司概述 | 第40-41页 |
| ·BH摩托车公司的人力资源管理状况及其分析 | 第41-42页 |
| ·构建基于技术研发人员的人力资源管理模式 | 第42-46页 |
| 7 结论及有待进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励 | 第53页 |
