| 图目录 | 第1-7页 |
| 表目录 | 第7-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-29页 |
| ·研究背景 | 第15-19页 |
| ·员工—组织关系研究的新趋势 | 第15-17页 |
| ·组织内社会交换与员工工作产出作用机制研究的欠缺 | 第17-18页 |
| ·中国组织中"关系"的影响 | 第18-19页 |
| ·研究目的与意义 | 第19-22页 |
| ·研究目的 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| ·研究过程与研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究过程 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究创新 | 第23-25页 |
| ·研究对象层级与内容界定 | 第25-26页 |
| ·技术路线和结构安排 | 第26-28页 |
| ·技术路线 | 第26页 |
| ·结构安排 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第二章 文献综述 | 第29-72页 |
| ·组织内社会交换 | 第29-49页 |
| ·组织支持理论 | 第29-39页 |
| ·组织支持感的概念 | 第30页 |
| ·组织支持感的影响因素 | 第30-35页 |
| ·国内相关研究进展 | 第35-37页 |
| ·本文采用的组织支持感(POS)测量问卷 | 第37-39页 |
| ·领导-部属交换理论 | 第39-49页 |
| ·领导-部属交换理论发展回顾 | 第40-41页 |
| ·领导-部属交换理论的发展阶段 | 第41-43页 |
| ·领导-部属交换的前因和结果变量 | 第43-46页 |
| ·领导-部属交换的维度与测量 | 第46-48页 |
| ·本文采用的领导-部属交换(LMX)的测量量表 | 第48-49页 |
| ·心理契约理论 | 第49-59页 |
| ·心理契约的概念 | 第49-50页 |
| ·心理契约的特点 | 第50-51页 |
| ·心理契约理论研究重点 | 第51-52页 |
| ·心理契约破裂的概念 | 第52-53页 |
| ·心理契约破裂产生的主要原因 | 第53-56页 |
| ·心理契约破裂对员工工作态度及行为的影响 | 第56-58页 |
| ·本文采用的心理契约破裂的测量量表 | 第58-59页 |
| ·关系的相关研究 | 第59-66页 |
| ·关系的定义 | 第59-61页 |
| ·中国经典关系理论 | 第61-63页 |
| ·关系的测量维度 | 第63-65页 |
| ·关系行为和关系流行度的概念 | 第65-66页 |
| ·本文采用的关系行为和关系流行度的测量量表 | 第66页 |
| ·工作产出及其测量 | 第66-71页 |
| ·工作产出之一:角色内行为 | 第67-68页 |
| ·工作产出之二:组织公民行为 | 第68-70页 |
| ·工作产出之三:离职意愿 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第三章 理论拓展 | 第72-94页 |
| ·以往研究总结及本文的探索方向 | 第72-76页 |
| ·组织内社会交换研究总结及探索方向 | 第72-74页 |
| ·组织支持感 | 第72-73页 |
| ·领导-部属交换 | 第73-74页 |
| ·心理契约破裂研究总结及探索方向 | 第74-75页 |
| ·关系相关研究总结及探索方向 | 第75-76页 |
| ·本研究的理论基础 | 第76-80页 |
| ·社会交换理论(Social exchange theory) | 第76-77页 |
| ·互惠原则(Norm of Reciprocity) | 第77-78页 |
| ·公平理论(Justice Theory) | 第78-80页 |
| ·理论假设的提出 | 第80-90页 |
| ·组织支持感(POS)对工作产出的影响 | 第81-82页 |
| ·领导-部属交换(LMX)对工作产出的影响 | 第82-83页 |
| ·组织内社会交换(POS和LMX)对心理契约破裂的影响 | 第83页 |
| ·心理契约破裂的中介作用 | 第83-86页 |
| ·关系的调节作用 | 第86-90页 |
| ·关系对组织内社会交换(POS和LMX)与心理契约破裂间的调节作用 | 第87-88页 |
| ·关系对组织内社会交换(POS和LMX)与工作产出间的调节作用 | 第88-90页 |
| ·理论模型 | 第90-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 第四章 实证研究设计及小规模前测 | 第94-114页 |
| ·变量的测量 | 第94-96页 |
| ·量表信度与效度的小样本检验 | 第96-113页 |
| ·小样本的描述 | 第96-100页 |
| ·量表信度和效度的检验 | 第100-101页 |
| ·量表信度和效度的小样本检验结果 | 第101-113页 |
| ·本章小结 | 第113-114页 |
| 第五章 大规模调研及研究数据质量评估 | 第114-138页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第114-115页 |
| ·样本数据描述 | 第115-119页 |
| ·样本的统计描述 | 第115-118页 |
| ·变量测量题项评价值的统计描述 | 第118-119页 |
| ·测量工具的信度与效度检验 | 第119-137页 |
| ·测量工具信度与效度检验的方法 | 第119-121页 |
| ·测量工具信度与效度检验的结果 | 第121-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 第六章 研究假设检验 | 第138-187页 |
| ·关于组织内社会交换与心理契约破裂和工作产出间结构关系的实证检验 | 第138-153页 |
| ·控制变量对中介变量和结果变量的影响结果 | 第139-141页 |
| ·组织支持感(POS)与心理契约破裂和工作产出间的结构关系 | 第141-147页 |
| ·领导-部属交换(LMX)与心理契约破裂和工作产出间的结构关系 | 第147-153页 |
| ·关于调节作用的实证检验 | 第153-186页 |
| ·关系行为对组织支持感(POS)和结果变量间的调节作用检验 | 第154-159页 |
| ·关系行为对领导-部属交换(LMX)和结果变量间的调节作用检验 | 第159-169页 |
| ·关系流行度对组织支持感(POS)和结果变量间的调节作用检验 | 第169-176页 |
| ·关系流行度对领导-部属交换(LMX)和结果变量间的调节作用检验 | 第176-186页 |
| ·本章小结 | 第186-187页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第187-199页 |
| ·研究结果总结 | 第187-194页 |
| ·研究假设验证汇总 | 第187-189页 |
| ·研究结果讨论 | 第189-194页 |
| ·管理实践贡献 | 第194-197页 |
| ·研究局限 | 第197页 |
| ·研究展望 | 第197-198页 |
| ·本章小结 | 第198-199页 |
| 参考文献 | 第199-218页 |
| 附录 研究调查问卷 | 第218-221页 |
| 后记 | 第221-223页 |
