| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究意义 | 第11页 |
| ·论文研究目标及方法 | 第11-12页 |
| ·论文研究目标 | 第11-12页 |
| ·论文研究方法 | 第12页 |
| ·论文研究创新之处 | 第12-13页 |
| ·论文研究框架及主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内外研究现状中存在的问题 | 第18-19页 |
| 第3章 科技人力资源综合竞争力的概念界定 | 第19-24页 |
| ·科技人力资源相关概念界定 | 第19-21页 |
| ·科技人力资源综合竞争力概念的提出 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第4章 科技人力资源综合竞争力评价模型的建立 | 第24-35页 |
| ·科技人力资源综合竞争力评价指标体系的构建 | 第24-30页 |
| ·科技人力资源综合竞争力评价指标体系的设计思路与依据 | 第24-27页 |
| ·科技人力资源综合竞争力评价指标选取原则 | 第27-28页 |
| ·科技人力资源综合竞争力评价指标体系的建立 | 第28-30页 |
| ·科技人力资源综合竞争力评价模型的建立 | 第30-34页 |
| ·构建科技人力资源综合竞争力评价模型的方法选择 | 第32-33页 |
| ·基于主成分分析法的科技人力资源综合竞争力评价模型 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第5章 河北省科技人力资源综合竞争力的评价 | 第35-59页 |
| ·河北省科技人力资源现状分析 | 第35-43页 |
| ·科技人力资源队伍现状分析 | 第35-38页 |
| ·科技财力投入现状分析 | 第38-41页 |
| ·科技产出成果现状分析 | 第41-43页 |
| ·科技人力资源培养现状分析 | 第43页 |
| ·基于主成分分析法的河北省科技人力资源综合竞争力评价 | 第43-57页 |
| ·科技人力资源规模竞争力评价 | 第44-47页 |
| ·科技投入竞争力评价 | 第47-49页 |
| ·科技产出竞争力评价 | 第49-52页 |
| ·科技环境支撑力评价 | 第52-55页 |
| ·科技人力资源潜在竞争力评价 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第6章 河北省科技人力资源综合竞争力缺陷的成因 | 第59-63页 |
| ·科技人力资源结构布局与经济发展不适应 | 第59-60页 |
| ·科技投入体系不合理 | 第60页 |
| ·制度和体制改革滞后 | 第60-61页 |
| ·科技创新环境欠佳 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第7章 河北省科技人力资源综合竞争力优化的策略选择 | 第63-66页 |
| ·加强建立并优化科技人力资源队伍结构 | 第63页 |
| ·创新科技投入体系并加大投入力度 | 第63-64页 |
| ·加强激励管理并推动科技产出提高 | 第64页 |
| ·推进教育创新并加强科研后备人才培养 | 第64-65页 |
| ·加强营造科技人力资源发展环境 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论及展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-88页 |
| 作者简介 | 第88-89页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第89-90页 |
