| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 管理层股权激励与税收筹划的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 税收筹划与企业价值的研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 管理层股权激励与企业价值的研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第19-22页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第22-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第22页 |
| 1.4.2 本文的创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 理论基础与研究假说 | 第23-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 管理层股权激励 | 第23页 |
| 2.1.2 税收筹划 | 第23-24页 |
| 2.1.3 企业价值 | 第24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 信息不对称理论 | 第24页 |
| 2.2.2 委托-代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 最优契约理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 有效税收筹划理论 | 第26-27页 |
| 2.3 理论分析及研究假说 | 第27-31页 |
| 2.3.1 管理层股权激励对税收筹划的影响机制 | 第27-28页 |
| 2.3.2 税收筹划对企业价值的影响机制 | 第28-30页 |
| 2.3.3 管理层股权激励、税收筹划与企业价值之间的影响机制 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-38页 |
| 3.1 样本及数据来源 | 第31页 |
| 3.2 变量定义 | 第31-36页 |
| 3.2.1 管理层股权激励 | 第31-32页 |
| 3.2.2 税收筹划 | 第32-33页 |
| 3.2.3 企业价值 | 第33-34页 |
| 3.2.4 产权性质 | 第34页 |
| 3.2.5 控制变量 | 第34-36页 |
| 3.3 研究模型 | 第36-38页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第38-52页 |
| 4.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 4.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 4.3 实证回归结果与分析 | 第42-48页 |
| 4.3.1 管理层股权激励与税收筹划的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 税收筹划与企业价值的回归分析 | 第43-46页 |
| 4.3.3 管理层股权激励、税收筹划与企业价值的回归分析 | 第46-48页 |
| 4.3.4 多重共线性检验 | 第48页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第48-52页 |
| 4.4.1 管理层股权激励与税收筹划关系的稳健性检验 | 第49-50页 |
| 4.4.2 管理层股权激励对税收筹划与企业价值关系调节作用的稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第五章 结论与建议 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第61页 |
