卓越集团的员工薪酬激励方案设计研究
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第9-13页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| （三） 研究方法、研究内容与框架 | 第11-13页 |
| 二、相关理论综述 | 第13-22页 |
| （一） 薪酬概述 | 第13-15页 |
| （二） 影响因素 | 第15-20页 |
| （三） 薪酬激励设计的基本模式 | 第20-22页 |
| 三、卓越集团的员工薪酬激励方案现状 | 第22-34页 |
| （一） 卓越集团的基本情况 | 第22-25页 |
| （二） 卓越集团的员工薪酬激励现状 | 第25-34页 |
| 四、卓越集团的员工薪酬激励方案 | 第34-53页 |
| （一） 目的、原则和技术路线 | 第34-36页 |
| （二） 卓越集团的员工薪酬激励方案设计 | 第36-53页 |
| 五、卓越集团的员工薪酬激励方案设计的保障措施 | 第53-56页 |
| （一） 构建卓越集团战略性绩效管理体系 | 第53-54页 |
| （二） 建立薪酬总成本的管控机制 | 第54-55页 |
| （三） 打造以奋斗者为本的企业价值观 | 第55-56页 |
| 六、结论与展望 | 第56-58页 |
| （一） 结论 | 第56-57页 |
| （二） 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |
