党建工作提升民营企业管理水平研究--以QZFY公司为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文创新 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-22页 |
| 2.1 党建理论 | 第13-16页 |
| 2.1.1 马克思主义经典作家的企业党建思想 | 第13-15页 |
| 2.1.2 毛泽东的企业党建思想 | 第15-16页 |
| 2.2 组织理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 资源依赖理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 机制设计理论 | 第17-18页 |
| 2.3 企业文化理论 | 第18-22页 |
| 2.3.1 企业文化的结构 | 第18-19页 |
| 2.3.2 企业文化学说 | 第19-22页 |
| 3 企业党建工作现状和问题 | 第22-30页 |
| 3.1 党建工作现状 | 第22-23页 |
| 3.1.1 建设现状 | 第22页 |
| 3.1.2 运行现状 | 第22-23页 |
| 3.2 党建工作中存在的问题 | 第23-30页 |
| 3.2.1 思想建设中的问题 | 第23-25页 |
| 3.2.2 组织建设中的问题 | 第25-28页 |
| 3.2.3 作风建设中的问题 | 第28-30页 |
| 4 企业党建与企业管理的关系 | 第30-38页 |
| 4.1 企业党建的必要性 | 第30-33页 |
| 4.1.1 确保企业发展方向 | 第30-31页 |
| 4.1.2 提升企业竞争力 | 第31-32页 |
| 4.1.3 增强凝聚力,促进企业和谐发展 | 第32-33页 |
| 4.2 党建工作融入企业组织管理 | 第33-35页 |
| 4.2.1 促进管理制度创新 | 第33页 |
| 4.2.2 引领组织制度创新 | 第33-34页 |
| 4.2.3 构建组织管理新风貌 | 第34-35页 |
| 4.3 党建工作促进企业文化建设 | 第35-38页 |
| 4.3.1 党的思想构建和谐的企业文化 | 第35-36页 |
| 4.3.2 党建思想引领企业文化不断丰富 | 第36页 |
| 4.3.3 党建思想促进企业文化的大融合 | 第36-38页 |
| 5 QZFY公司的实践 | 第38-46页 |
| 5.1 公司概况 | 第38-40页 |
| 5.1.1 发展简述 | 第38-39页 |
| 5.1.2 职能定位 | 第39页 |
| 5.1.3 机构设置和组织运行 | 第39-40页 |
| 5.2 党建工作现状和问题 | 第40-42页 |
| 5.2.1 党建工作现状 | 第40-41页 |
| 5.2.2 党建工作中存在的问题 | 第41-42页 |
| 5.3 党建融入组织管理的实践 | 第42-43页 |
| 5.4 党建促进企业文化建设的实践 | 第43-44页 |
| 5.5 经验借鉴和启示 | 第44-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
