| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 文献阅读法 | 第16页 |
| 1.4.2 调查法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 定性研究与定量研究结合的方法 | 第17页 |
| 1.5 创新之处 | 第17-18页 |
| 1.5.1 案例选择有新意 | 第17页 |
| 1.5.2 研究视角有特色 | 第17-18页 |
| 第二章 SANY职工薪酬核算的现状分析 | 第18-29页 |
| 2.1 SANY简介 | 第18-19页 |
| 2.2 SANY职工薪酬核算的现状 | 第19-26页 |
| 2.2.1 SANY职工薪酬的结构 | 第19-21页 |
| 2.2.2 职工薪酬——离职后福利现状 | 第21-23页 |
| 2.2.3 职工薪酬——带薪缺勤核算方式 | 第23-26页 |
| 2.2.4 职工薪酬——辞退福利现状 | 第26页 |
| 2.3 SANY职工薪酬核算的特点 | 第26-29页 |
| 2.3.1 账务处理方式笼统且模糊 | 第26-27页 |
| 2.3.2 会计核算范围没有全面覆盖现有的薪酬管理方式 | 第27页 |
| 2.3.3 薪酬福利层级明显 | 第27-29页 |
| 第三章 新《职工薪酬准则》实施对SANY薪酬确认与计量的影响 | 第29-41页 |
| 3.1 新旧职工薪酬准则的变化范围 | 第29-33页 |
| 3.2 会计确认方面的变化 | 第33-37页 |
| 3.2.1 核算范围的扩大 | 第33-34页 |
| 3.2.2 核算内容的扩展 | 第34-35页 |
| 3.2.3 会计科目的变动 | 第35-37页 |
| 3.3 会计计量方面的变化 | 第37-41页 |
| 3.3.1 计量观念的转变 | 第37-38页 |
| 3.3.2 计量单位的变革 | 第38-39页 |
| 3.3.3 计量属性的转变 | 第39-41页 |
| 第四章 新《职工薪酬准则》实施对SANY薪酬报告的影响 | 第41-47页 |
| 4.1 新《职工薪酬准则》实施对资产负债表的影响 | 第41-42页 |
| 4.1.1 “应付职工薪酬”报告范围扩大 | 第41页 |
| 4.1.2 “应交税费”披露复杂化 | 第41-42页 |
| 4.1.3 “应付股利”、“少数股东权益”与经营绩效挂钩 | 第42页 |
| 4.1.4 “其他应付款”金额增大 | 第42页 |
| 4.2 新《职工薪酬准则》实施对所得税的影响 | 第42-43页 |
| 4.2.1 短期薪酬据实税前扣除 | 第43页 |
| 4.2.2 预提的辞退福利进行纳税调整 | 第43页 |
| 4.3 新《职工薪酬准则》实施对利润表的影响 | 第43-45页 |
| 4.4 新《职工薪酬准则》实施对现金流量表的影响 | 第45-47页 |
| 第五章 新《职工薪酬准则》实施对SANY公司薪酬核算制度管理的影响 | 第47-51页 |
| 5.1 有利于稳定薪酬水平 | 第47页 |
| 5.2 有利于优化薪酬结构 | 第47-48页 |
| 5.3 有利于薪酬核算实现国际趋同 | 第48页 |
| 5.4 有利于客观评价雇员贡献 | 第48-49页 |
| 5.5 有利于形成良性竞争的薪酬支付环境 | 第49页 |
| 5.6 有助于降低薪酬管理成本 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附件 | 第56页 |
